専門職は定年年齢を改正しているが、引上げ後の企業全体の最も低い年齢が改正前の年齢より引上がっていないため対象被保険者にならない。 （４）引上げ年齢の取扱い職種等区分により定年年齢等が異なる場合は、引上げ後の企業全体の最も低い年齢に対して引上げ等を実施したものとします。また、引上げ後の企業全体の最も低い年齢と改正前の年齢の差を引上げた年数とします。対象被保険者については引き上がった職種に属する者が対象になります。①職種等区分引上げ前の定年年齢【Ａ】引上げ後の定年年齢【Ｂ】【Ｃ】【Ｂ】欄の最低年齢引上げ年数【Ｃ】-【Ａ】正社員６０歳６６歳６６歳６歳パート（無期）６２歳７０歳４歳専門職６８歳７５歳０歳引上げた年数は「６歳」となる②複数の職種で同じ引上げ幅である場合の対象被保険者は合算されます。イ職種等区分引上げ前の定年年齢【Ａ】引上げ後の定年年齢【Ｂ】【Ｃ】【Ｂ】欄の最低年齢引上げ年数【Ｃ】-【Ａ】対象被保険者正社員６０歳６５歳６５歳５歳２人パート（無期）６０歳６５歳５歳３人専門職６５歳７０歳０歳４人正社員とパート（無期）が同じ引上げ幅なので対象被保険者は合算されて５人となる。ロ職種等区分引上げ前の定年年齢【Ａ】引上げ後の定年年齢【Ｂ】【Ｃ】【Ｂ】欄の最低年齢引上げ年数【Ｃ】-【Ａ】対象被保険者正社員６０歳７０歳６５歳５歳３人パート（無期）６０歳６８歳５歳３人専門職６５歳６５歳０歳-正社員とパート（無期）が同じ引上げ幅なので対象被保険者は合算されて６人となる。専門職は定年年齢を改正せず年齢が引上がっていないため対象被保険者にならない。企業全体の最も低い年齢と比較─15 ─
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