例①支給申請日前日において雇用期間が１年に満たない者②６０歳未満の者③改正前後の就業規則を適用していない定年前の無期雇用者、定年後の継続雇用者④賃金台帳により在籍確認ができない者（休職者等）⑤兼務役員を対象被保険者に計上した場合において、支給申請日の前日までに公共職業安定所に兼務役員雇用実態証明書を提出していない法人の役員及び個人事業の事業主と同居の親族を対象被保険者に計上した場合において、支給申請日前日までに公共職業安定所に同居親族雇用実態証明書を提出していない被保険者⑥改正前就業規則に規定していた定年年齢以上の年齢で、個別の雇用契約により新⑦改正前就業規則に規定される定年年齢以上の年齢で、有期契約労働者から無期雇⑧就業規則等に規定された制度を適用せず、個別対応により雇用している者⑨定年前から引き続き雇用しているが、就業規則等に規定された定年年齢又は継続例１例２⑩改正前就業規則において、有期契約と定義されている者例⑪定年を引上げた職種等区分に該当しない者例⑫定年引上げ等の制度の対象とならない者例※あくまでも一例であり、このほか提出された書類等により対象とならない場合があります。以下の者は対象となりません。たに雇用された者用労働者に転換された者雇用年齢以上の年齢まで継続雇用している者改正前就業規則対象被保険者改正前就業規則対象被保険者改正前就業規則対象被保険者改正前就業規則対象被保険者改正前後就業規則対象被保険者改正前後就業規則対象被保険者定年は６０歳とし、希望者は６５歳まで再雇用する雇い入れ時の年齢が６２歳定年は６５歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする（定年後継続雇用なし）支給申請日前日において６７歳定年は６０歳とし、希望者は６５歳まで継続雇用する支給申請日前日において６７歳（定義）この規則でパートタイマーとは１日の労働時間が正社員より短く、期間を定めて雇入れられる者をいうパートタイマーを計上改正前定年：正社員６０歳パート６５歳改正後定年：正社員６５歳パート６５歳パートタイム労働者を計上改正前：定年６０歳、希望者７０歳改正後：定年６６歳、希望者７０歳支給申請日前日において６７歳─25 ─
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