規則等その他その他規則等その他規則等その他規則等その他規則等規則等ただし、次のいずれかに該当する場合は措置と認められません。①高年齢者以外（５５歳未満の者）にも適用される場合②制度化されていない措置であって、措置の効果が短期的なもの③定年年齢（希望者全員継続雇用制度がある場合は当該上限年齢）を超えた者のみが対象となっている場合④その他、措置内容が高年齢者のための雇用管理措置に該当しないもの措置の内容は継続様式第２号（４）に記入いただくとともに、以下の確認資料を提出してください。措置の種類ａ職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等ｂ作業施設・方法の改善ｃ健康管理、安全衛生の配慮ｄ職域の拡大ｅ知識、経験等を活用できる配置、処遇の推進ｆ賃金体系の見直しｇ勤務時間制度の弾力化※過去に高年齢者職域拡大等助成金、高年齢者雇用モデル企業助成金、７０歳定年引上げ等モデル企業助成金、高年齢者雇用安定助成金（高年齢者活用促進コース）、６５歳超雇用推進助成金（高年齢者雇用環境整備支援コース）を当該措置により受給している場合はその助成金支給決定通知書等の（写）の提出でも可。・就業規則（写）又は社内規程等の（写）・参加者名簿（実施日、対象者、年齢が明記されているもの）・実施内容が確認できる書類（研修のレジュメ等）・納品書（写）、領収書（写）、工事完了報告書（写）のいずれか・導入内容が確認できる資料（写真、カタログ等）・就業規則（写）又は社内規程等の（写）・受診者名簿（実施日、対象者、年齢が明記されているもの）・受診機関の領収書（写）等（事業主が費用を負担したことが確認できる書類）・（講習の場合）参加者名簿及び実施内容が確認できる書類・就業規則（写）又は社内規程等の（写）・新旧の組織図又は就労配置図・就業規則（写）又は社内規程等の（写）・新旧の組織図、就労配置図又は専門職に就任したことが確認できる書類（辞令等）の（写）・就業規則（写）又は社内規程等の（写）・就業規則（写）又は社内規程等の（写）確認資料─27 ─
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