高年齢者雇用管理に関する措置の事例ａ職業能力の開発及び向上のための教育訓練の実施等ｂ作業施設・方法の改善高年齢者の有する知識、経験等を活用できるようにするための効果的な職業訓練としての業務の遂行の過程外における教育訓練の実施又は教育訓練の受講機会の確保■措置の内容■支給対象となりうる事例■支給対象外となる事例▼高年齢者の職業能力の開発、教育訓練に該当しないもの ●事業所で実施する定例会議●役職別研修●寺社での座禅 等規則等その他身体的機能や体力等が低下した高年齢者の職業能力の発揮を可能とするための作業補助具の導入を含めた機械設備の改善、作業の平易化等作業方法の改善、照明その他の作業環境の改善及び福利厚生施設の導入・改善■措置の内容▼高年齢者の身体的負担を軽減するための機械設備の導入●シャベルによる手作業で行っていた残土運搬作業の際の高年齢者の負担を軽減するため、ショベルカーを導入した●介護施設においてリフト付き浴槽等の特殊浴槽を設置した●タクシーのデジタル無線配車システムを導入した▼作業環境の改善●視力の低下した高年齢者のいる職場にLEDを導入し環境を整えた■支給対象となりうる事例■支給対象外となる事例▼ 高年齢者の身体的負担の軽減になっていないもの●視力の低下した高年齢者に対するパソコンのディスプレイサイズを大きいものにした⇒画面を大きくしても視力低下の負荷は軽減できないため●高齢従業員の多い作業場に消火器や火災報知器を整備した ⇒事業主に求められる安全配慮義務の範囲内であるため●高年齢者をクレーム対応の担当から外した⇒精神的な負担の軽減であり身体的機能や体力の低下の改善となっていないその他▼高年齢者の技能を向上させるための職業能力の開発、教育訓練●高年齢者を対象とした技能講習の受講●資格取得講座の受講 等▼高年齢者の蓄積された知識や経験を若年者に伝えるための各種講習●指導力向上セミナー●伝承資料作成のための講習 等－11－
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