就業規則本則以外に別規程を設ける場合はそれらの付属規程も提出してください。ただし、定年及び継続雇用制度、並びに無期雇用転換制度の確認に明らかに関係のない規程（旅費規程、慶弔規程、育児・介護休業規程等）の提出は不要です。付属規程の取扱いは、すべての付属規程が本則と一体として一つの就業規則となります。また、別規程であっても、それぞれ法定の作成手続き、労働者への周知が必要となります。－46－賃金規程本則 （賃金規程） 別規程 別規程 （パート規則） １つの就業規則別規程 （再雇用規程） 【☞参考（就業規則の取扱い】
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