全ての事業場の就業規則を提出就業規則本則以外に別規程を設ける場合はそれらの付属規程も提出してください。ただし、定年及び継続雇用制度、並びに無期雇用転換制度の確認に明らかに関係のない規程（旅費規程、慶弔規程、育児・介護休業規程等）の提出は不要です。付属規程の取扱いは、すべての付属規程が本則と一体として一つの就業規則となります。また、別規程であっても、それぞれ法定の作成手続き、労働者への周知が必要となります。本社等主たる事業所の就業規則を本社一括届で労働基準監督署に届出をして準用している本社等主たる事業所の就業規則を事業場毎に労働基準監督署に届出をして準用している事業場毎に異なる就業規則を使用し、事業場毎に労働基準監督署に届出をしている事業場毎の就業規則の状況本則 （賃金規程） 別規程 別規程 （パート規則） １つの就業規則別規程 （再雇用規程） 賃金規程－39－【☞参考（就業規則の取扱い】
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