【申請期間の例】 R5.8.2R9.1.31● 無期雇用転換計画期間が令和６年２月１日から令和９年１月３１日（３年間） ● 転換実施時期が年１回で、１回の転換が１０人まで ● 賃金締切日が月末で翌月２０日払い の場合 R6.11.20 R7.2.1 R7.4.1 R8.2.1 R8.4.1 1/31 計画終了令和７年度 令和８年度 （10人まで） －8－計画実施期間中、１年ごとに１度も事業主都合で転換を実施しなかった場合、当該計画は失効となります。 計画申請期間 （６か月前 ～３か月前）※1 支給申請年度（4～3月）毎の上限人数は転換日を基準として計算する。 ※2 勤務した日数が11日未満の月は除く。 計画年度 3/1 転換日令和５年度 支給申請年度※1R5.11.2（10人まで） （10人まで） R6.2.1R6.3.1 R6.4.1 R6.8.31 R6.9.21 計 画 認 定 賃金算定期間 （６か月分※2） 支給申請期間 （２か月以内） 令和６年度 計画実施期間 １年目 9/20 賃金支払日２年目 （10人まで） ２年目以降も １年目と同様 ３年目 ▼ 計画申請に関して（計画期間は３年から５年の間とする必要があります。） ① 有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を就業規則等に規定していること。② 高年齢者の雇用管理措置（P4の④参照）を実施していること。 ③ 転換した無期雇用労働者を６５歳以上まで雇用する見込みがあること。 ④ 高齢法の遵守 等 ▼ 支給申請に関して ① 無期雇用転換制度に基づき、雇用する５０歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換していること。 ② 無期雇用に転換した労働者を転換後6か月以上の期間継続して雇用し、転換後6か月分の賃金を転換日以後12か月後の賃金支払日までに支給していること。 ③ 当該転換日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間に、雇用保険被保険者を事業主都合で離職させていないこと 等 ◆主な支給要件主な支給要件は以下のとおりです。この他にも必要な要件がありますので、詳細は支給申請の手引きをご確認ください。 ◆申請の手続き本コースの支給を受けるためには、まず計画申請が必要です。 無期雇用転換計画書に必要書類を添えて、計画の開始日から起算して６か月前の日から３か月前の日までに、都道府県支部に提出してください。
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