Outline of Services 2022
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6Special Benefits7Grants支給額~7●ili55 Levy and Grant System for Empoyng Persons with Dsabilities◆概要◆種類独独立立行行政政法法人人高高齢齢・・障障害害・・求求職職者者雇雇用用支支援援機機構構障障害害者者助助成成部部障害者の障害特性による就労上の課題を克服・軽減するための作業施設等の設置・整備(事務所内のドアの改修、車いす用トイレの設置など)を行う場合に、その費用の一部を助成します。▶第1種作業施設設置等助成金(工事、購入等による設置・整備)▶第2種作業施設設置等助成金(賃借による設置)新たに採用する身体障害者(下肢障害:車いす使用)が、事業所の従業員通用口前の段差を上がることが困難であるため、従業員通用口前の段差に車いす対応のスロープを設置業務で外出する身体障害者(下肢障害)が、市販の車ではアクセル操作及びブレーキ操作が困難であるため、両腕だけで運転できるように改造※週所定労働時間20時間以上の障害者(注5)の人月数が上限単価7,000円oorr5,000円支給(注3)10月12月週所定労働時間20時間以上の労働者(注4)の数に応じて)100人超事業主の場合=納付金申告義務あり100人以下事業主の場合=納付金申告義務なし【令和3年度版】8.助成金の認定申請から受給までの流れ事業主支給対象となる措置障害者の障害特性による就労上の課題を克服・軽減するための作業施設等(作業施設、附帯施設作業設備)の設置・整備〇作業施設・・・作業、就労する施設・場所〇附帯施設・・・作業施設に附帯する施設(トイレ、スロープ、自動ドア等)〇作業設備・・・作業、使用する設備・機器等◉個々の障害ごとに克服・軽減する機能を有するもの◉本来、障害を克服する機能が付与されているもの(視覚障害者用拡大読書器や作業用車いす等)は、原則としてその機器等全体◉健常者と同じ設備であって、単に使いやすいものや便利なものは対象外◉改造されたものは改造部分◉事業に本来必要な施設と判断されるものは対象外認定申請支給請求機構②認定申請書受理・点検機構⑩支給請求書受理・点検事業主⑰振込金融機関10.申請窓口のご案内助成金2.障害者作業施設設置等助成金例1従業員通用口前スロープの設置例2社用車の改造4143措置のポイント機構HPより各都道府県支部の高齢・障害者業務課(高齢・障害者窓口サービス課)が検索できます。⑧認定/不認定決定通知⑯支給/不支給決定通知⓪事前相談①認定申請書⑤申請内容の審査⑬請求内容の審査提出③補正依頼⑦照会④申請書送付⑥照会⑨支給請求書提出⑪補正依頼⑮照会⑫請求書送付⑭照会都道府県支部申請窓口本部都道府県支部申請窓口本部※助成金の種類によっては、認定申請書の名称とは異なるものがあります。<認定後>措置の実施費用の支払※助成金の種類によっては、支給請求書の名称とは異なるものがあります。障害者雇用納付金制度に基づく助成金に関するご相談・申請等は、各都道府県支部の高齢・障害者業務課(東京、大阪は高齢・障害者窓口サービス課)へお問い合せください。JEED支部検索機構都道府県支部の連絡先厚厚生生労労働働省省JEED支部検索1411..支支給給対対象象ととななるる障障害害者者(以下「対象障害者」という。)次のいずれも満たす障害者・障害者手帳等を保持する障害者(注1)・1年を超えて雇用される障害者(見込みを含む)・週所定労働時間が10時間以上20時間未満の障害者(注2)22..支支給給額額(注3)申請対象期間に雇用していた対象障害者の人月(実人月数)33..申申請請かからら支支給給ままででのの流流れれ申請対象期間(注6)(対象障害者を雇用した期間)申請期間(注7)毎年度1年間100人超事業主:翌4月1日~5月15日100人以下事業主:翌4月1日~7月31日(4月から翌3月)44..申申請請書書のの提提出出先先独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構(以下「機構」という。)55..申申請請書書のの提提出出方方法法「機構のHPから電子申請」(注8)又は「機構都道府県支部へ郵送又は持参」特に短い時間であれば働くことができる障害者である労働者を雇用する事業主に対する支援として、新たに「特特例例給給付付金金」が支給されることになりました。××週週1100~~2200時時間間未未満満で働く障障害害者者を雇用する事事業業主主のの皆皆様様への給給付付金金のご案内==▲Guide for Special Benefits (Leaflet)You can download from our website.URL:https://www.jeed.go.jp/disability/tokureikyuufu.html▲Disability Employment Grant Video●Grant for providing job coaches for persons with dis-abilitiesThis grant partially covers the costs incurred by employers when providing support by means of job coaches to persons with disabilities who have particular problems in workplace adaptation.●Grant for commuting measures for persons with se-vere disabilities This grant partially covers the costs incurred by employers when taking measures to reduce or eliminate the problems of commuting and the like due to the disability attributes of persons with disabilities.●Grant for the provision of facilities, etc., in enterpris-es employing a large number of persons with severe disabilities This grant partially covers the costs incurred by employers who can employ a large number of persons with severe disabilities and continue stable employment when installing and maintaining business facilities, etc., necessary for the employment of these persons with disabilities, and when the modelability of the company is recognized.申請事業主の方へ障害者雇用助成金の申請について~障害者雇用納付金制度に基づく助成金~To ensure that the Levy and Grant System is functioning properly, surveys are conducted on employers required to pay levies and employers who qualify for adjustment allowances and grants.Application for adjustment allowances, rewards, and grants, as well as declaration of levies, should be submitted to the Elderly and Persons with Disabilities Services Department of the respective JEED prefectural offices. (Business Handling Department in Tokyo and Osaka prefectural Offices.) (See pp. 25 – 26 for locations, etc.)persons with disabilities This grant partially covers the costs incurred by employers when installing and maintaining work facilities, etc., to overcome or reduce employment issues that arise due to the disability attributes of persons with disabilities.●Grant for the provision of welfare facilities, etc., for persons with disabilities This grant partially covers the costs incurred by employers when, to improve the welfare of persons with disabilities, installing and maintaining welfare facilities that take into consideration issues that arise due to the disability attributes of persons with disabilities.●Grant for workplace attendants for persons with dis-abilities This grant partially covers the costs incurred by employers when taking necessary measures for appropriate employment management in accordance with the disability attributes of persons with disabilities.“Special Benefits” support employers who employ workers with disabilities, especially those who can work only for a short time. The benefits are awarded based on an employer application process. Grants are available to partially cover the costs incurred by employers in their attempts to hire or continue to employ persons with disabilities. Such costs may include the improvement of facilities and equipment, special measures to ensure appropriate employment management, etc. ●Grant for the provision of workplace facilities, etc., for Employer SurveysFor a video related to grants for the employment of persons with disabilities, click here (YouTube) ➡https://www.jeed.go.jp/disability/subsidy/index.html

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