事業概要2024

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人材育成上の課題人材育成上の課題の解決①仕事の見える化②能力の見える化③目標の見える化④能力開発の見える化従業員の能力開発に関する相談や在職者の職業訓練の実施等 1従業員の能力開発に関する相談（「人材育成プラン」のご提案）仕事・作業に必要な職業能力の整理従業員の職業能力の従業員育成の把握目標設定人材育成プランの作成と研修の実施●従業員の人材育成に必要な訓練コースを提案します。21職業能力開発促進センター・職業能力開発大学校等　全国の職業能力開発促進センター等に設置している「生産性向上人材育成支援センター」において、①従業員の能力開発に関する相談（「人材育成プラン」のご提案）②在職者訓練（能力開発セミナー）、③生産性向上支援訓練、④職業訓練指導員（テクノインストラクター）の派遣や施設設備等の貸出により、事業主及び事業主団体の皆様が行う生産性向上のための人材育成を支援しています。人材育成に関するご相談は、最寄りの生産性向上人材育成支援センターまでお問い合わせください。■ 従業員の能力開発に関する相談や在職者の職業訓練の実施等 ■　事業主及び事業主団体の皆様が抱える従業員の人材育成における課題等を解決するため、従業員の皆様の職業能力の開発及び向上に向けた相談を行っています。　相談を行うに当たり、当機構が有するデータベース「職業能力開発体系」を活用して、事業主及び事業主団体における教育訓練等を実施するための、道しるべとなる「人材育成プラン」をご提案いたします。仕事に必要な職業能力は？　全国の事業主団体等と協力して、事業所内の仕事を職務分析し、業務を行う上で求められる職業能力を整理した職務分析モデルデータ（職業能力開発体系）を活用して、従業員の職業能力を把握し、スキルアップに向けた目標を設定します。人材育成をどのように進めるか？　当機構が有する訓練カリキュラム（約4,000コース）を活用して、人材育成プランをご提案いたします。　人材育成プランには、従業員育成の計画が記載されており、当機構の在職者訓練等をご活用いただくことで、人材育成上の課題の解決に向けた教育訓練を行うことができます。