1従業員の能力開発に関する相談（「人材育成プラン」のご提案）●職業能力開発の支援 従業員の能力開発に関する相談や在職者の職業訓練の実施等従業員の職業能力の把握従業員育成の目標設定人材育成プランの作成と研修の実施21事業主の人材育成に関する悩み・従業員の人材育成上の課題を整理したい・・・職業能力の目標到達に向けた研修コースを選定したい・・仕事・作業に必要な職業能力の整理■ 従業員の能力開発に関する相談や在職者の職業訓練の実施等 ■ 全国の職業能力開発促進センター等に設置している「生産性向上人材育成支援センター」において、①従業員の能力開発に関する相談（「人材育成プラン」のご提案）②在職者訓練（能力開発セミナー）、③生産性向上支援訓練、④職業訓練指導員（テクノインストラクター）の派遣や施設設備等の貸出により、事業主及び事業主団体の皆様が行う生産性向上のための人材育成を支援しています。人材育成に関するご相談は、最寄りの生産性向上人材育成支援センターまでお問い合わせください。 事業主及び事業主団体の皆様が抱える人材育成における課題解決のため、従業員の職業能力の開発及び向上に向けた相談を行っています。相談においては、当機構が有するデータベース「職業能力開発体系」※を活用した職業能力に関する課題の整理や、事業主及び事業主団体における人材育成方策の取りまとめにより、課題にあわせた最適な「人材育成プラン」を提案します。※「職業能力開発体系」とは？ 職業能力の開発及び向上に向けて、人材育成をどのように計画的・効果的に進めるかについて整理するためのツールです。 仕事・作業に必要な職業能力（知識、技能・技術）を段階的・体系的に整理した「職業能力の体系」と、それらを身につけるための訓練カリキュラムを同様に整理した「職業訓練の体系」からなっています。従業員の人材育成に必要な訓練コースを提案します。 各業種の仕事・作業に必要な知識や技能・技術を見える化した「職業能力の体系」モデルデータを参照しながら、自社の仕事・作業に必要な職業能力を洗い出し、従業員の職業能力を評価します。 多様な仕事に対応した当機構が有する訓練カリキュラム（約4,000コース）を活用して、育成目標に対応した最適な研修計画（人材育成プラン）をご提案します。職業能力開発促進センター・職業能力開発大学校等
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