3実践的手法の開発●6高年齢者雇用の支援 高年齢者雇用に関する事業主への支援高齢・障害・求職者雇用支援機構２０２５Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekersらしく、はたらく、ともに(JEED)－パフォーマンス向上のためのポイント集－Ⅰ人事管理Ⅱ職場の風土づくりⅢ技能伝承Ⅳ新職場・職務の創出Ⅴ作業施設等の改善Ⅵ健康管理・安全衛生Ⅶ能力開発70歳までの就業確保措置を講じた16事例を掲載制度導入の課題とその対応、導入後の効果についても紹介生涯現役社会の実現に向けた70歳雇用推進事例集Ⅰ人事管理Ⅱ職場の風土づくりⅢ技能伝承Ⅳ新職場・職務の創出Ⅴ作業施設等の改善Ⅵ健康管理・安全衛生Ⅶ能力開発を導入した企業等の事例集です。POINTPOINT「高齢社員の戦力化」「高齢社員の戦力化」「賃金制度」「賃金制度」「人事評価制度」「人事評価制度」「安全衛生・健康管理」「安全衛生・健康管理」などを詳しく紹介などを詳しく紹介定年制の廃止定年制の廃止70歳以上の継続雇用制度70歳以上の継続雇用制度70歳以上の定年制70歳以上の定年制データでみる７０歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫の導入効果と工夫競争力を高めるための高齢者雇用 我が国においては少子高齢化の進行、将来の労働力人口の低下等を踏まえ、高齢者が社会の支え手として活躍していくことが不可欠となっています。 こうした中、「生涯現役社会の実現」を目指して、70歳までの就業機会を確保するために、企業における高齢者を戦力化していくための課題やニーズを十分に把握し、その解決や改善のためのポイントの明確化を行うとともに、高齢者の職域拡大や賃金・人事処遇・研修プログラム等に係る実践的手法の開発を行っています。 開発した実践的手法は、報告書としてまとめるほか、その概要を企業に高齢者雇用に関する取組の参考として現場で活用していただくための成果物としてホームページ等を通じて提供しています。また、70歳雇用推進プランナー及び高年齢者雇用アドバイザーが、企業への相談・援助活動を行う際の説明ツールとして、さらには自らの知識、相談・援助スキルの向上のための教材としても活用しています。 なお、この成果物は、テレビ・新聞・雑誌等のニュースや解説記事などにおいて活用されることもあります。▲データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度▲産業別高齢者雇用推進ガイドライン▲70歳雇用推進マニュアル▲生涯現役社会の実現に向けた競争力を高めるための高齢者雇用▲70歳雇用推進事例集 70歳雇用推進事例集2025
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