高年齢者雇用に関する啓発活動の実施 1「生涯現役社会の実現」に●7生涯現役社会の実現に向けた－パフォーマンス向上のためのポイント集－Ⅰ人事管理Ⅱ職場の風土づくりⅢ技能伝承Ⅳ新職場・職務の創出Ⅴ作業施設等の改善Ⅵ健康管理・安全衛生Ⅶ能力開発雇用力評価ツール（企業向け）競争力を高めるための高齢者雇用高齢社員戦力化のための5領域25項目の設問に答えて人事管理の課題を分析▲高年齢者活躍企業事例サイト （URL：https://www.elder.jeed.go.jp）▲高年齢者活躍企業フォーラム（コンテスト表彰式）人事管理制度の整備に向けて▲企業の自主的取組を支援するツール▲高齢者雇用啓発誌「エルダー」向けた啓発活動の実施■ 高年齢者雇用に関する啓発活動の実施 ■ 当機構では「年齢にかかわりなく働ける企業」の普及及び促進を図り、70歳までの就業機会の確保に向けた継続雇用延長や定年引上げ等の制度改善提案を進めていくために、先進事例の収集、情報提供等を行っています。 まず、企業における高年齢者の雇用のための職場改善事例等を募集し、コンテストを実施しています。コンテストにおける好事例は毎年10月の高年齢者就業支援月間に開催する「高年齢者活躍企業フォーラム」において、表彰するとともに、その取組事例の発表等を行っています。 また、企業の創意工夫等の改善事例の発表及び意見交換等を行う地域ワークショップや、「職場コミュニケーション」「キャリア・リスキリング」等をテーマとして実施するシンポジウム等を通じて「生涯現役社会の実現」に向けた理解の促進に取り組んでいます。 さらに、70歳までの就業機会の確保に向けた定年引上げ等を実施した企業事例の充実に取り組んでおり、高年齢者雇用に関する企業の具体的な対応事例や高齢化対策等を高年齢者活躍企業事例サイトや成果物等により広く国民及び企業に周知を図り、「生涯現役社会の実現」に向けた国民的な気運の醸成に努めています。
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