目次オーダーコース活用事例①株式会社鐵建（群馬）…３Ｐ・鉄骨ファブリケータ―・「後輩指導力の向上と中堅・ベテラン従業員の役割」利用②株式会社クロスメディア（関東）…５Ｐ・設備等の保温保冷ジャケット等の製造・販売・「中堅・ベテラン従業員のためのキャリア形成」利用③株式会社カシフジ（京都）…７Ｐ・金属工作機械の設計・開発、製造、販売・「中堅・ベテラン従業員のためのキャリア形成」利用④日鋼設計株式会社（広島）…９Ｐ・プラスチックの総合機械メーカーＪＳＷ製品の設計・「職業能力の整理とノウハウの継承」「後輩指導力の向上と中堅・ベテラン従業員の役割」「職業能力の体系化と人材育成の進め方」利用⑤永川建設株式会社（長崎）…11Ｐ・総合建設業・「後輩指導力の向上と中堅・ベテラン従業員の役割」利用※（）内は利用ポリテクセンター名1高齢・障害・求職者雇用支援機構は「誰もが職業をとおして社会参加できる共生社会」を目指し、高齢者や障害者、求職者等の方々に対する様々な雇用支援施策を国に代わって実施する厚生労働省所管の独立行政法人です。当機構では、全国の公共職業能力開発施設（ポリテクセンター･ポリテクカレッジ等）に「生産性向上人材育成支援センター」（生産性センター）を設置し、企業の人材育成に関する相談支援から、課題に合わせた人材育成プランの提案、職業訓練の実施まで、企業の人材育成を総合的にサポートします。設定した人材育成プランをもとに、訓練等を実施して､企業の人材育成を支援します訓練の実施センター担当者が企業を訪問し､人材育成に関する課題や方策を整理します人材育成に関する相談企業の課題に合わせて最適な人材育成プランをご提案します人材育成プランの提案企業の人材育成をサポートします！！生産性向上人材育成支援センターが
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