～ABC学科(1)労働基準法等の関連法規を知っている(2)採用活動の全体フローを知っている(3)求人票、求人申込書等求人資料の作成方法を知っている(4)従業員についての雇用契約に関する手続き方法を知っている(5)臨時雇についての雇用契約に関する手続き方法を知っている(6)入社手続き方法を知っている(7)解雇の要件と種類等を知っている(8)退職時における関連事務処理方法を知っている(9)退職と解雇の諸手続き方法を知っている(10)勤怠管理の流れや手続きを知っている(11)集団的・個別的労働関係の基本的事項を知っている(1)テレワークのメリットを知っている(2)テレワーク時に必要な心得を知っている(3)テレワーク時のメンタルヘルスと情報漏洩リスクについて知っている(1)福利厚生施設の種類、用途等を知っている(2)福利厚生制度を知っている(3)福利厚生制度の一般的動向を知っている(4)福利厚生制度に関する従業員のニーズを把握する方法を知っている(5)福利厚生行事の企画方法を知っている(6)従業員の文化と体育及び教養等の行事開催方法を知っている(1)労働安全衛生法および同法施行令を知っている(2)健康診断の進め方を知っている(3)労働災害、通勤災害の給付、防止策、対処法を知っている(4)労働災害、通勤災害に関する手続きについて知っている(5)作業環境の内容を知っている(6)産業医、社内診療所等による従業員の健康管理について知っているG39#010172G39#010141G39#010141G39#010141G39#010141G39#010141G39#010172G39#010172G39#010172G39#010161自社作成自社作成自社作成自社作成G39#010161G39#010182G39#010182G39#010182G39#010182G39#010182自社作成G39#010161G39#010182G39#010182G39#010182G39#010182コード様式３－３－３ 職業能力証明（訓練成果・実務成果）シート（求職者支援訓練用）認定様式第13の１号訓練コース番号訓練科名人事・労務管理事務科上記の者の訓練期間における当社としての職業能力についての評価は、以下のとおりです。令和 年 月 日教育訓練実施機関所在地名称Ⅰ 訓練期間・訓練目標訓練期間令和 年 月 日396時間企業の総務部門において人事・労務管理の基本作業ができる。令和 年 月 日Ⅱ 知識、技能・技術に関する能力 （「知識、技能・技術に関する評価項目」ごとに、該当する欄に○を記入） （１）科目評価A：到達水準を十分に上回った B：到達水準に達した C：到達水準に達しなかった 評価は、試験結果等に基づき記入されたものです）科目名人事管理概論テレワーク概要福利厚生概論労働安全衛生概論訓練時間評価訓練受講者氏名訓練目標（仕上がり像）知識、技能・技術に関する評価項目就職支援責任者 氏名訓練実施施設の責任者 氏名
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