「ビジネステクニック」の内容は技能・技術に関する能力の基本的事項に相当し、「ビジネスヒューマン」の内容は職務遂行のための基本的能力に相当するため、厚生労働省「職業能力評価基準」等の汎用的な評価基準を活用することができます。○汎用的な評価基準の例イ ジョブ・カード「職務遂行のための基本的能力」の評価基準「ビジネステクニック」のビジネスマナーと「ビジネスヒューマン」の職場のコミュニケーション、チームワーク及び実行力・行動力は、様式3-3-1-1「職業能力証明（訓練成果・実務成果）シート（企業実習・OJT用）」の「Ⅱ 職務遂行のための基本的能力」の能力ユニットを引用できます。ロ 各種資格の評価基準「ビジネステクニック」のパソコン操作、「ビジネスヒューマン」のコミュニケーション（聴き方や話し方）は関連する資格があるため、資格試験の評価基準を引用できます。ハ 汎用的な評価基準高齢・障害・求職者雇用支援機構「日本版デュアルシステム訓練修了後の評価項目作成支援ツール」、厚生労働省「職業能力評価基準」の共通能力ユニットから引用できます。（１）「ビジネステクニック」及び「ビジネスヒューマン」の評価５ 評価方法
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