はじめての障害者雇用

152/172

巻末7 資料編6 就労支援機関5 障害特性と配慮事項150次のＱ１からＱ30を読んで、別紙「採点表」に「○」「△」「×」を記入してくださいⅠ 障害者雇用への理解 Ｑ１法律によって、障害者を社員の一定率以上雇用しなければならないことを知っている。Ｑ２自社が障※１害者雇用率（法定雇用率）を達成しているかどうか知っている。Ｑ３経営者（役員）は、自社の障害者を雇用する方針を表明している。Ｑ４人事労務管理部門及び現場の管理職は、自社の障害者を雇用する方針を理解している。Ｑ５社員に対し、自社の障害者を雇用する方針を周知している。Ｑ６人事方針を決定する会議において、障害者雇用を推進する具体策について議論している。Ｑ７社内において、障害者雇用についての理解を進めるための研修会を開催している。※１　「障害者の雇用の促進等に関する法律」においては、事業主は、雇用している労働者に占める身体障害者、知的障害者または精神障害者（精神障害者保健福祉手帳所持者）の割合を「障害者雇用率」以上としなければならないものとされています。令和３年３月１日以降、障害者雇用率は、「一般の民間企業2.3％、特殊法人等2.6％、国・地方公共団体2.6％、教育委員会2.5％」となっています。