43 募集活動・社内支援の準備▪（１）募集活動・人材の確保 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 43Q 障害者の採用のための募集活動、人材の確保について教えてください。▪（２）採用選考（面接） ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 46Q 採用選考はどのような方法で実施したらよいでしょうか？また、採用面接時に特に配慮するべきことはありますか？▪（３）採用の決定 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 50Q 障害者の採用にあたり、何をポイントに採否を決めたらよいでしょうか？▪（４）採用の決定後の取組（労働条件、職務内容、社内支援担当者） ・・・・・・・・・ 52Q 採用決定後、社内で行うことについて教えてください（労働条件、職務内容、社内支援担当者）。▪（５）社内支援の準備 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 56Q 採用した障害者の職場定着のための支援として、どのようなものを準備すればよいでしょうか？▪（６）利用できる支援制度（障害者トライアル雇用、ジョブコーチ支援） ・・・・・ 61Q 障害者を雇用する場合に利用できる支援制度はありますか？▪（７）設備改善・安全対策 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 64Q 設備改善、安全対策はどのようにしたらよいでしょうか？4 職場定着のための取組▪（１）基本的な取組 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 68Q 採用した障害者の職場定着のためにどのような取組を行えばよいですか？▪（２）問題が起きたときの対処 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 74Q 職場で改善すべき問題が起きたときはどのように対処すればよいですか？▪（３）人材育成 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 77Q 障害者に対する人材育成等の視点を踏まえた支援について必要なことは何ですか？
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