人材人育材成育上成の上の課題課の題解の決解決人材人育材成育上成の上課の題課題1仕事の見える化2能力の見える化3目標の見える化4能力開発の見える化1仕事の見える化2能力の見える化3目標の見える化4能力開発の見える化●訓練受け入れに訓練コースの内容等は、ポリテクセンターのホームページをご確認いただくか、各施設にお問合せください。訓練コースの内容等は、ポリテクセンターやポリテクカレッジのホームページをご確認いただくか、各施設にお問合せください。仕事・作業に必要な職業能力の整理仕事・作業に必要な職業能力の整理従業員の職業能力の従業員の職業能力の把握把握従業員育成の従業員育成の目標設定目標設定人材育成プランの作成と人材育成プランの作成と研修の実施研修の実施実習+座学賛同した企業企業実習受講後標準6か月の職業訓練へ導く訓練導入訓練（橋渡し訓練）6事業主支援（生産性向上人材育成支援センター） 事業主及び事業主団体のみなさまが行う生産性向上のための人材育成を支援するため、全国の職業能力開発施設等に「生産性向上人材育成支援センター」を設置し、①職業能力開発に関する相談を行っている他、企業の課題を解決するための②在職者訓練（能力開発セミナー）、③生産性向上支援訓練、④職業訓練指導員の派遣や施設設備等の貸出を行っています。また、「中小企業等ＤＸ人材育成支援コーナー」を当センター内に設置し、中小企業等におけるＤＸ人材育成の支援を行っています。従業員の能力開発に関する相談1① 従業員の能力開発に関する相談（「人材育成プラン」のご提案）施設内訓練と企業実習を組み合わせた訓練（「人材育成プラン」のご提案）職業訓練（標準6か月）事業主及び事業主団体のみなさまが抱える従業員の人材育成における課題等の解決のため、従業員のみなさまの職業能力の開発及び向上に向けた相談を行っています。相談を行事業主及び事業主団体のみなさまが抱える従業員の人材育成における課題等の解決のたうに当たり、当機構が有するデータベース「職業能力開発体系」を活用して、事業主及び●ポリテクセンターめ、従業員のみなさまの職業能力の開発及び向上に向けた相談を行っています。相談を行事業主団体における教育訓練等を実施するための、道しるべとなる「人材育成プラン」をうに当たり、当機構が有するデータベース「職業能力開発体系」を活用して、事業主及び提案します。事業主団体における教育訓練等を実施するための、道しるべとなる「人材育成プラン」を提案します。在職者訓練（能力開発セミナー）2② 在職者訓練（能力開発セミナー）在職者訓練は、企業で働く方々を対象とし、仕事を遂行する上で必要な専門的知識及び技在職者訓練は、企業で働く方々を対象とし、仕事を遂行する上で必要な専門的知識及能・技術の向上を図るための短期間（２～５日間）の職業訓練です。び技能・技術の向上を図るための短期間（２～５日間）の職業訓練です。「生産性や技能・技術の向上」や、「新たな製品づくり」といった企業の生産現場が抱え「生産性や技能・技術の向上」や、「新たな製品づくり」といった企業の生産現場が抱る課題解決のために、主に機械系、電気・電子系・居住系の“ものづくり分野”におけるえる課題解決のために、主に機械系、電気・電子系、居住系の“ものづくり分野”にお設計・開発、加工・組立、工事・施工、検査、設備保全などの実習を中心とした訓練コーける設計・開発、加工・組立、工事・施工、検査、設備保全などの実習を中心とした訓練コースを体系的に実施しています。また、IoTやAIを始めとしたデジタル技術に対応した訓練スを体系的に実施しています。また、コースも実施しています。IoTやAIを始めとしたデジタル技術になお、訓練は土曜、日曜、夜間などに対応した訓練コースも実施しています。も実施していますが、「公開されていなお、訓練は土曜、日曜、夜間などる訓練コースでは日程の都合が合わなにも実施していますが、「公開されていい」、「自社の課題や目的に合った訓る訓練コースでは日程の都合が合わな練を実施したい」等、個別のご要望にい」、「自社の課題や目的に合った訓練応じた訓練コースをご提案することもを実施したい」等、個別のご要望に応可能です。じた訓練コースをご提案することも可能です。
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