JEEDの全体像を知ることで仕事のしやすさが格段にアップ。

中堅職員研修

本部 企画部 情報公開広報課柴田 彩花（事務職　2016年採用）

JEEDの事務職は、業務内容が非常に多岐にわたります。そのため、JEEDの事業の全体像や他部署の業務内容について詳しく学べる「中堅職員研修」がとても役立ち、印象に残っています。当時は経理を長らく担当していたのですが、受講したおかげで、機構の全体像が見えるようになり、仕事がとてもしやすくなりました。現在担当している広報業務でも、機構内のさまざまな業務を紹介する際などに、各部署との調整をスムーズに進めることができています。日頃のOJTに加えて、研修でスキルアップができるのはありがたいです。今後もさらにいろいろな業務に携わっていきたいと思っています。

充実した研修とOJTの両輪で知識や対応力が身につきました。

カウンセリングの理論と技法／ケーススタディ

宮城障害者職業センター齊藤 広純（障害者職業カウンセラー職　2018年採用）

入構1年目の合同講習で、「カウンセリングの理論と技法」「ケーススタディ」を受講し、職業相談に必要な知識や技術を基礎から学ぶことができました。入構当初は、支援において“正解”を求め焦ってしまうこともあったのですが、研修で学んだ、相手の気持ちや考えに寄り添い、質問の意図や不安に思いを巡らす大切さを実践するようにしました。少しずつ、利用者の希望に視点を置いた支援計画を考えられるようになりました。3年間のOJTもあり、困りごとや悩みを先輩職員に相談したり、職業相談に同席いただいたり、さまざまなサポートのおかげで、知識や対応力が広がったと思います。

訓練の指導スキルを高められる豊富な研修を最大限活用。

中古住宅のインスペクション

和歌山職業能力開発促進センター谷脇 圭祐（職業能力開発職　2015年採用）

訓練生のニーズに合った職業訓練を提供したいと、これまでさまざまな研修に参加しました。中でも「中古住宅のインスペクション」は、建築業界でリフォームの着工数が増え、リフォーム関連への就職希望者も増えている中、受講メリットが高かったと感じています。中古住宅の検査に関して深く学ぶことができ、細かな注意点や検査機器の使用感を伝えやすくなりました。これからも、知識の強化と新たな分野の開拓を行うために、各種研修に参加し、自分の可能性を広げていきたいです。そして、訓練生の就職を支援し、就職先企業の満足度も高めることで、社会に貢献していきたいと考えています。

必要な年次で必要な研修を受け、知識とスキルが積み重なります。

ファシリテーション力向上研修

国立吉備高原職業リハビリテーションセンター金 裕美（障害者職業訓練職　2008年採用）

日々の訓練指導の中で、グループワークの司会・進行役を行う時に、どうすれば訓練生が積極的に意見を出せるような進め方ができるのか、悩むことがありました。そんな時に受けた「ファシリテーション力向上研修」では、アイデアを引き出すための「聴く」力と「訊く」力や、話し合いを深め、広げるための「切り口」を見つけるヒントを得ることができました。他の参加者を見て参考になる点も多々あり、研修受講後はスムーズに意見を出してもらえるようになったと思います。これからも障害や訓練にかかわる研修などに積極的に参加し、新しい知識や技能を学び、業務の中で活かしていきたいです。