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みなさま、こんにちは。10月は「高年齢者雇用支援月間」です。 |
今月の特集 注目のトピックス 【高年齢者雇用に関するお知らせ】
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[高]高年齢者雇用支援関係記事 |
人生100年時代を迎え、高齢化率(65歳以上の人口が総人口に占める割合)が28.1%(内閣府「令和元年版高齢社会白書」)に達した日本では、意欲と能力のあるかぎり年齢にかかわりなく、だれでも働くことができる社会の実現を目ざしていくことが必要になります。 そのため、企業も個人もこれまでの考え方や働き方にとらわれず、多様な取組みを行っていくことが重要です。政府においても、令和元(2019)年5月の未来投資会議で「高齢従業員の戦力化」、そして「70歳までの就業確保」が議論されています。 10月は「高年齢者雇用支援月間(以下、「月間」という)」です。 高年齢者雇用開発フォーラム トークセッションの様子(平成30年度) 同月間にあわせ、当機構と厚生労働省の共催により「高年齢者雇用開発フォーラム」を開催します。年齢にかかわりなく働き続けることができる社会の実現のために、どのように高年齢者雇用に取り組めばよいのかを、来場者のみなさまと一緒に考えます。 ◆日時◆ 令和元年10月3日(木) 11:00~16:10 ◆会場◆ ◆ブログラム内容◆ 高年齢者雇用開発コンテスト表彰式 「高年齢者が働きやすい職場環境にするために企業などが行った創意工夫の事例」を全国から募集し、優秀事例について表彰を行うものです。 記念講演 「シニア就業の自助・共助・公助 ~人生100年時代に向けて~」 事例発表 「高年齢者雇用開発コンテスト」入賞企業3社 トークセッション コーディネーター 東京学芸大学 教授 内田 賢 氏 「高年齢者雇用開発フォーラム」の詳細はこちら 生涯現役社会の実現に向けた地域ワークショップ 10~11月に各府県で開催! 高齢者雇用に関心のある事業主や人事・労務を担当されている方などに向けて、高齢者にいきいきと働いていただくための情報を提供するイベントです。 ※すでに定員に達している地域もありますので、参加ご希望の各府県支部にお問い合わせください。 「生涯現役社会の実現に向けた地域ワークショップ」の詳細はこちら 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム 全国6都道府県で開催! (北海道、東京、富山、大阪、香川、福岡) 令和元年6月に閣議決定した「成長戦略実行計画」において70歳までの就業機会の確保について定年の延長等の制度的なもののほかに、高齢者の活躍を促進する環境整備の必要性が示されました。
参加者から寄せられた声 平成30年度に開催した「高年齢者雇用開発フォーラム」、「生涯現役社会の実現に向けた地域ワークショップ」、「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」に参加された方から寄せられた声をご紹介します。 ・高齢者雇用を進めることが、それにともない「付加価値」を加えているという好事例を聞けて、明るい気持ちになりました。 ・高齢者の意識を変えるところからのお話で、高齢者雇用の体制づくりに関する手法が学べ、よかったです。 ・当社では高齢従業員と一年ごとに相談を行い、契約の更新をしていますが、今後は本日の講演で学んだ高齢従業員の意識やモチベーションアップのお話を活用して、より高齢従業員の働きやすい職場づくりを推進し、より柔軟に対応していきたいと思います。 ・高齢者雇用で重要なことは「何をしてもらうのか、目的を明確に伝えること」という話が分かりやすく参考になった。 ・高齢者を活用する必要性について、国の動きや判例を提示しながら説明していただき、分かりやすく聞くことができた。 ・職場環境を改善をすれば、高齢者だけでなく全従業員にとって働きやすい職場になるので、できることから改善したい。 |
当機構では、高年齢者に意欲と能力があるかぎり、年齢にかかわりなくいきいきと働ける社会を構築するために、高年齢者の雇用に取り組む事業主を助成しています。 「65歳以上への定年の引上げ」、「定年の定めの廃止」、または「希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入」のいずれかの措置を実施した事業主に対して、実施した措置等に応じて一定額を助成します。 高年齢者の雇用の推進を図るために雇用管理制度の整備措置を実施した事業主に対して、措置に要した費用の一部を助成します。 50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を、転換制度に基づき無期雇用労働者に転換させた事業主に対して、対象者数に応じて一定額を助成します。 ◆お問合せ先◆ |
令和元年7月1日から、「65歳超雇用推進事例サイト」がオープンしました。こちらは、高年齢者雇用開発コンテスト受賞企業の事例情報を中心に公開していた「高年齢者雇用開発コンテスト企業事例情報提供システム」をリニューアルしたものです。 ◆掲載している企業事例◆ ・平成28~30年度「高年齢者雇用開発コンテスト」受賞事例 ・平成29、30年度発行の「65歳超雇用推進事例集」掲載事例 ◇今後も、当機構が提供する最新の企業事例情報を随時公開します <POINT>
◆お問合せ先◆ 雇用推進・研究部 研究開発課(TEL:043-297-9528) |
「65歳超雇用推進マニュアル(その2)」の改訂版です。賃金・評価・退職金などの記載を充実し、65歳超の継続雇用企業の事例を増やしています。 新たに23事例を紹介しています。継続雇用延長を行った企業の事例を増やすとともに、賃金・評価制度についての記述を充実しています。また、制度改定前後の状況について表で整理し、ご紹介しています。 若年層に高齢者雇用を身近に感じてもらうため、高齢者雇用の必要性や職場の高齢者とうまくコミュニケーションをとるためのヒントなどを、まんがやQ&A方式で紹介しています。 ◆お問合せ先◆ ◇「65歳超雇用推進マニュアル(その3)」「65歳超雇用推進事例2019」 雇用推進・研究部 産業別雇用推進課(TEL:043-297-9530) ◇まんがで考える高齢者雇用 雇用推進・研究部 研究開発課(TEL:043-297-9528) |
令和元年9月10日(火)に、小泉進次郎議員、田畑裕明議員、大串正樹議員、和田義明議員、小倉將信議員がハロートレーニングを実施するポリテクセンター関東を視察されました。 ハロートレーニング(離職者訓練)の第4次産業革命に対応した「スマート生産サポート科」や「住環境技術科」の実習風景をご覧になりました。視察された議員からは、「ポリテクセンター関東では素晴らしいハロートレーニングを行っている。」、「今後、ハロートレーニングはますます重要になり、テクノインストラクターの役割も大事になってくる。今後も受講者への能力開発・支援を頑張っていただきたい。」とポリテクセンター関東への高い評価と期待の言葉をいただきました。
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当機構では、「障害者週間連続セミナー」(内閣府主催)において、「『働く広場』公開座談会」を毎年実施しています。 ◆日時◆ 令和元年12月5日(木) ◆場所◆ 有楽町朝日スクエア ◆お問合せ先◆ 企画部 情報公開広報課(TEL:043-213-6200) |
当機構では、医療・福祉などの関係機関や企業において、障害者の就労や雇用の支援を担当する方を対象に、職業リハビリテーションに関する各種研修を実施しています。みなさまの受講を心からお待ちしています! ジョブコーチのファーストステップ ~訪問型・企業在籍型職場適応援助者養成研修~ 訪問型・企業在籍型職場適応援助者(ジョブコーチ)としての援助を行ううえで必要な知識および技術を修得するための研修を実施します。 ◆日程および会場◆ 本研修は(1)集合研修、(2)実技研修の両方を受講する必要があります。 (1)集合研修 東日本対象<幕張会場> 日程:令和元年12月17日(火)~12月20日(金) 西日本対象<大阪会場> 日程:令和元年12月17日(火)~12月20日(金) (2)実技研修 各地域障害者職業センターが設定します。 日程:集合研修終了後1カ月以内に4日間程度 ◆申込受付期間◆ 令和元年9月30日(月)~10月21日(月) ◆お申込み先◆ ◆お問合せ先◆ 職業リハビリテーション部 研修課(TEL:043-297-9095) |
当機構メールマガジンをご愛読いただき、ありがとうございます。 <アンケート実施期間> |
こちらのコーナーでは、各都道府県で行っている |
↑日本地図をクリックすると各都道府県支部の |
2019年度 地方アビリンピック 開催予定! (※ホームページに開催案内を掲載している県のみ掲載) 各都道府県において障害者の技能競技大会 |
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国立職業リハビリテーションセンターからのお知らせ 第40回 リハ並木祭 <日時> |
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高齢者雇用、障害者雇用、職業能力開発に関する |
[高] エルダー9月号
特集 定年後もいきいきと働きたいアナタに! |
[障] 働く広場9月号
今号の「グラビア」では、「令和元年度障害者雇用支援月間ポスター原画(絵画・写真)コンテスト」に全国から寄せられた1,634点の応募作品のなかから、審査の結果入賞した作品80点をご紹介します。 |
[求] 技能と技術2019年3号
特集 障害者の技能習得への取り組み |
現在、参加者を募集している調達関係(入札等)情報を、当機構ホームページに掲載しています。詳しい内容はこちらをご覧ください。 ◆お問合せ先◆ 経理部 契約第二課(TEL:043-213-6437/6438) |
◇編集後記 |
第76号は10月31日(木)配信予定です。 |
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