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「高年齢者活躍企業コンテスト」

 当機構では、厚生労働省との共催で、「高年齢者活躍企業コンテスト」を毎年開催しています。本コンテストは、高齢者が年齢にかかわりなく生涯現役で活き活きと働くために、人事制度の改定や職場環境の改善などに、創意工夫をして取り組む企業を表彰するものです。

令和4年度厚生労働大臣表彰 最優秀賞 受賞  株式会社恵那川上屋様

企業プロフィール

■ 所在地:岐阜県恵那市
■ 創業:1964年
■ 業種:食材栽培、菓子製造、菓子販売
■ 従業員数:318人
         60~64歳 21人(6.6%)
         65~69歳 10人(3.1%)
         70歳以上 16人(5.0%)
■ 定年・継続雇用制度:
    定年65歳。希望者全員70歳までの継続雇用。
    その後は、一定条件のもと年齢の上限なく雇用。
    現在の最高年齢者は79歳。

表彰式

令和4年10月5日に開催された高年齢者活躍企業コンテスト表彰式(イイノホール(東京))。

ポイント

株式会社恵那川上屋様は、顧客、生産者、社員の三者の喜びをつなぎ、すべてにおいてそれを貫き、あらゆる人を満たして大きな喜びを生み出すという意味を込めた「環喜、貫喜、大歓喜」を経営理念に掲げ、社員のだれもが気持ちよく働ける環境づくりに取り組んでいます。

★ 食材栽培、生産、販売、運送の幅広い業務において、多様な人材を適材適所に配置し生産性を向上
★ 65歳定年、希望者全員70歳までの継続雇用、さらにその後一定条件のもと年齢の上限なく再雇用
★ 正社員に納得性の高い職能等級制度、評価制度、賃金制度を導入
  高齢者が多いパート社員は、役割遂行レベルに応じて3クラスに分け、戦力化と定着化
★ 最新の設備導入により、製造部門の高齢社員の負担軽減
★ 閑散期を利用したトマト栽培など、高齢社員の職域の開発


令和3年度厚生労働大臣表彰特別賞 受賞  株式会社壮健様

■ 所在地:岐阜県各務原市
■ 創業:1999年
■ 業種:高齢者福祉(社会福祉・介護事業)
■ 従業員数:120人
         60~64歳 11人(9.2%)
         65~69歳 10人(8.3%)
         70歳以上  26人(21.7%)
■ 定年・継続雇用制度:
    定年60歳。希望者全員70歳までの継続雇用。70歳超は運用により一定
    条件のもと年齢の上限なく雇用。
    現在の最高年齢者は82歳。

表彰式

令和3年10月16日に開催された高年齢者活躍企業コンテスト表彰式(東京会場と受賞企業をオンラインで結び開催)。

ポイント

株式会社壮健様は、人事・賃金制度の策定による職員のモチベーション向上をはじめ、作業マニュアルの策定による業務効率化などに、経営者と現場スタッフが一体となり、ベストなサービスの提供を目指しています。

★ 希望者全員65歳までの継続雇用を希望者全員70歳までの継続雇用に制度を改定
★ 人事評価・賃金制度を1年かけ策定。職種ごとの自己評価表は、すべて従業員が
  つくり上げた他社にはないオリジナル
★ 経営者と従業員が一体となって負荷軽減に取り組む。会社側は、入浴装置や新型
  車いす、ロボット掃除機などを導入。従業員は、経験・ノウハウを自ら「作業マ
  ニュアル」としてとりまとめ、作業の標準化・実践力の向上を図る。
★ 事故につながりやすい時間・場所・動作を明らかにした「利用者別ヒヤリハット
  報告書」を作成し、利用者ごと、従業員ごとのヒューマンエラー排除の取り組み
  を従業員が自主的に実施。

お問合せ先

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
岐阜支部 高齢・障害者業務課
TEL 058-265-5823  FAX 058-266-5329

所在地等

岐阜支部 高齢・障害者業務課(電話:058-265-5823)