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令和8年度高年齢者活躍企業コンテスト募集のお知らせ

令和8年度高年齢者活躍企業コンテスト募集のお知らせ

当機構では厚生労働省との共催で、高年齢者がいきいきと働くことのできる創意工夫の事例を募集する「令和８年度　高年齢者活躍企業コンテスト」を実施しています。

当コンテストは、優秀企業等の改善事例と実際に働く高年齢者の働き方を社会に広く周知することにより、企業等における雇用・就業機会の確保等の環境整備に向けて具体的な取組の普及・促進を図り、生涯現役社会の実現に向けた気運を醸成することを目的としています。
応募のあった事例のうち優秀事例については、令和８年１０月に表彰を行う予定です。
高年齢者雇用に取り組む企業様の、多数のご応募をお待ちしております。

（左）福岡 資麿 前厚生労働大臣　・　（右）光タクシー株式会社　取締役 業務支援部長　平野 拓郎 氏

取組内容

1　高年齢者の活躍のための制度面の改善

  1. 定年制の廃止、定年年齢の延長、65歳を超える継続雇用制度（特殊関係事業主に加え、他の事業主によるものを含む）の導入
  2. 創業支援等措置（70歳以上までの業務委託・社会貢献）の導入（注）
  3. 賃金制度の見直し
  4. 人事評価制度の導入や見直し
  5. 多様な勤務形態、短時間勤務制度の導入

（注）「創業支援等措置」とは、以下の①、②を指します。
　①70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
　②70歳まで継続的に、「a.事業主が自ら実施する社会貢献事業」又は「b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業」に従事できる制度の導入

２　高年齢者の意欲・能力の維持向上のための取組

  1. 中高年齢者を対象とした教育訓練、リスキリングの取組、全世代で自律的にキャリア形成を進めていくための（キャリアの棚卸しなどの）キャリア教育の実施
  2. 高年齢者のモチベーション向上に向けた取組や高年齢者の役割等の明確化（役割・仕事・責任の明確化）
  3. 高年齢者が活躍できる職場風土の改善、従業員の意識改革、職場コミュニケーションの推進
  4. 高年齢者による技術・技能継承の仕組み（技術指導者の選任、マイスター制度、技術・技能のマニュアル化、若手社員や外国人技能実習生、障害者等とのペア就労や高年齢者によるメンター制度等、高年齢者の効果的な活用等）
  5. 高年齢者が働きやすい支援の仕組み（職場のIT化、ＤＸを進めていく上での高年齢者への配慮、力仕事・危険業務からの業務転換）
  6. 新職場の創設・職務の開発　　　等

３　高年齢者が働きつづけられるための作業環境や作業の改善、健康管理、安全衛生、福利厚生の取組

  1. 作業環境や作業の改善（高年齢者向け設備の改善、作業姿勢の改善、休憩室の設置、創業支援等措置対象者への作業機器の貸出等）
  2. 従業員の高齢化に伴う健康管理・メンタルヘルス対策の強化（健康管理体制の整備、定期健康診断やストレスチェックの実施と結果に基づく就業上の措置、体力づくり、加齢に伴い増加する病気の予防教育や健診・検診、女性の健康課題も含めた健康管理上の工夫・配慮、若い世代からの健康教育等）
  3. 従業員の高齢化に伴う安全衛生の取組（安全衛生を進めるための体制整備、危険防止の措置、安全衛生教育）
  4. 福利厚生の充実（レクリエーション活動、生涯生活設計に関する専門家への相談）　等

応募方法

応募書類等

（１）指定の応募様式に記入していただき、写真・図・イラスト等、改善等の内容を具体的に示す参考資料を添付してください。また、定年制度、継続雇用制度及び創業支援等措置並びに退職事由及び解雇事由について定めている就業規則等の該当箇所の写しを添付してください。（該当箇所に、引用されている他の条文がある場合は、その条文の写しも併せて添付してください）。なお、必要に応じて当機構から追加書類の提出依頼を行うことがあります。
（２）応募様式は、当機構の静岡支部 高齢・障害者業務課にて、紙媒体または電子媒体により配付します。また、下のリンクからダウンロードできます。
（３）応募書類等は返却いたしません。
（４）提出された応募書類の内容に係る著作権及び使用権は、厚生労働省及び当機構に帰属することとします。

応募締切日

令和８年２月２７日（金）当日消印有効

応募先

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
　静岡支部　高齢・障害者業務課
〒422-8033 静岡県静岡市駿河区登呂3-1-35

応募資格

１. 原則として、企業からの応募とします。グループ企業単位での応募は不可とします。また、就業規則を定めている企業に限ります。
２. 応募時点において、次の労働関係法令に関し重大な違反がないこととします。
３. 高年齢者が65歳以上になっても働ける制度等を導入し、高年齢者が持つ知識や経験を十分に活かして、いきいきと働くことができる環境となる創意工夫がなされていることとします。
４. 応募時点前の各応募企業等における事業年度において、平均した１月あたりの時間外労働時間が60時間以上である労働者がいないこととします。

静岡県における受賞歴

令和７年度　厚生労働大臣表彰　特別賞　光タクシー株式会社

年齢を言い訳にせず、いくつになっても活躍できるフォロー体制が充実！

　運転手100名のうち、60歳以上が91名、さらに70歳以上が46名と、まさに高齢者が活躍している。定年70歳、以降は一定条件のもと年齢の上限なく再雇用。(運転手は82歳迄)
　安全を徹底するため、健康管理には力を入れている。病気入院保険に会社負担で加入し、入院時の経済的支援だけでなく、きちんと治療すれば職場復帰できることを伝え、治療と仕事の両立を支援。また、産業医と連携し、必要に応じて検査や通院を促している。
　事務的な負担はDX化を推進することでカバー。デジタル機器の導入にあたっては独自のマニュアルを作成し、高齢者にもわかりやすいようレクチャーしている。

令和６年度　厚生労働大臣表彰　優秀賞　株式会社ドリーム

一人一人の能力や個性を尊重し、働きがいのある会社づくりを推進。

2022(令和４)年に定年 70 歳、希望者全員 75 歳までの継続雇用制度を導入。高年齢者の配置については、遠距離や夜間業務を避ける等、管制担当者が各自の希望を確認し、過度な負担やストレスが極力かからないよう配慮している。
また、人事評価シートを活用し、評価・キャリアパス制度を導入している。年に４回の面談を行い、評価を昇格・昇給に反映させている。
さらに、従業員の夢をかなえる手助けを行うための、ドリームマネージャー（社内コンサルタント）の配置や、アニバーサリー休暇を導入。このほか、師弟制度による技能伝承や、資格取得費用の会社負担とマンツーマン指導など資格取得をバックアップしている。91 歳で交通誘導警備業務２級を取得した高齢社員も在籍している。

令和５年度　厚生労働大臣表彰　優秀賞　井上機工株式会社

高齢社員を戦力として活用し、生涯現役で働ける職場づくりを推進。

　経験豊富な高齢社員＝「貴重な人材」と位置づけ、その経験や技術を最大限に活用している。高齢社員を雇用したことで旧型機械を稼働できるようになり、外注から内製化へのシフトチェンジに成功。コスト削減につながった。
　また、就業形態についても一人一人の事情に合わせて柔軟に対応しているため、年齢にかかわらず無理なく働くことができる。熱中症対策や腰痛予防、転倒防止等にも様々な配慮をしている。
　その他、高齢社員に「アドバイザー」「シニアアドバイザー」の呼称を与えたり、表彰制度を充実させるなど、モチベーションアップにつながる取り組みも多数。
　さらに、若手社員とのペア就労では技術伝承を図っており、まさに高齢社員を戦力として活用している。

令和４年度　（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰　優秀賞　株式会社セイセイサーバー

創業時から高齢者雇用が根付いた企業風土で７６歳以上も安心して働ける環境づくりを推進している。

　定年を65歳とし、定年以降は一定条件の下、75歳までの再雇用制度。その後も面談を行い、会社が認めた場合は年齢の上限なく再雇用している。
　定年後は、フルタイム、短時間、フレックスに加えてリモート勤務と、多様な勤務形態を導入している。また、社内の早期退職者や、他社の定年退職者等を積極的に採用する「セカンドキャリアサポート制度」を整備している。
　近年ではITツールを活用して熟練従業員のノウハウを従業員間で共有するなど、高年齢者が知識や経験を活かして輝ける職場づくりのため、様々な工夫を行っている。

令和２年度　（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰　特別賞　株式会社 共同

従業員の立場に立った目線で、やりがいのある、働きやすい職場環境の改善に取組みしている。

経営方針にCSよりまずESを掲げ、定年を廃止。高齢者や障がい者の働きがいと生きがいを実現すべく職場環境の改善に取組み、従業員の体調や家庭環境によって無理のない勤務時間で就業してもらえるように柔軟な勤務形態を取り入れている。
従業員の立場に立った目線で何が必要か、何をすればモチベーションを高く、そして会社を好きになってくれるかを考え、働きやすく安全安心な現場にすることにより、やりがいを持って長く努めてもらえる職場環境を目指している。

令和２年度　（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰　特別賞　社会福祉法人 七恵会

年齢に関係なくいつまでも安心して働ける職場づくりを目指している。

定年を65歳、希望者全員を年齢の上限無く再雇用している。
高齢になっても安心して勤務できる体制づくりを目指している。身体状況に合わせ、適材適所の業務と部署に配置転換するなど、多様な勤務形態をもって、年齢に関係なくいつまでも安心して働ける職場環境で勤務が継続できる体制を目指している。

令和元年度　厚生労働大臣表彰　優秀賞　松川電氣株式会社

定年制を事実上廃止し、３つの健康を重視した大家族主義「松川一家」の”人を大切にする”経営。

定年を６５歳に延長し、定年後も年齢の制限なく働けるようにすることで、実質的な定年廃止を実現した。
　本人の健康等の事情により、勤務日数・時間の変更を柔軟に行う一方、年齢に関わらない人事評価の実施、定年後も無期雇用で現役時代の役職や給与を維持するなど、モチベーション高く働ける環境になっている。
　若手社員にとって、社内で活躍する元気な高齢者は、将来の自分の目標となり、働く意欲が向上し自ら「松川一家」と呼ぶ強い絆が生まれている。

平成30年度　（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰　優秀賞　株式会社サンリッチ三島

高年齢者の知識や経験を活かした職場環境の改善に取り組み、限界就労を支援する。

定年は６０歳とし、希望者全員７５歳まで再雇用。「限界就労支援」を経営理念に掲げ、能力や体力に応じた短時間・短日勤務の導入、高齢従業員の身体機能低下を考慮した軽微な業務としてフロント補佐業務の創出など、高齢従業員の残存能力範囲で活躍できる業務の改善。
　定年後賃金は定年時の業務を継続する場合は１０割、責任や業務が軽減された場合は８割を支給。年齢に関係なく資格取得を目指す職員への費用の援助制度を実施。

平成30年度　（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰　特別賞　株式会社静岡県セイブ自動車学校

ふじのくに型「人生区分」で高齢化社会に対する前向きな意識を醸成するとともに、高齢社員を高齢者扱いしない。

教習指導員は働く意欲があり、健康であれば高齢者と言われる65歳以上でも十分仕事ができる。
　自動車教習所指導員になるには公安委員会による実技と筆記試験に合格しなければならない。レベルの高い仕事なので、仕事が変わらない限り同一労働同一賃金の原則を徹底している。

所在地等

高齢・障害者業務課

所在地
〒422-8033
静岡県静岡市駿河区登呂3-1-35　ポリテクセンター静岡内
TEL
054-280-3622
FAX
054-280-3623
E-mail
shizuoka-kosyo@jeed.go.jp
開庁日時
8:45～17:00（土日祝、年末年始休暇を除く）

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