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生涯現役社会の実現に向けたワークショップ

シニア社員のための賃金・評価制度を考える

令和8年10月16日に令和8年度「生涯現役社会の実現に向けたワークショップ」を開催しました。ご来場いただきました皆様、誠にありがとうございました。
本ワークショップは、有識者による基調講演、高齢者雇用に先進的に取組む企業等の事例発表によって、高齢者に求める役割やその働き方についてご来場の皆様とともに考え、高齢者雇用の推進をはかるものです。
今年度は、賃金・評価制度に焦点をあて、基調講演、事例発表、トークセッションなどを行いました。

当日の講演内容等を下記にまとめました。なお、基調講演、事例発表、トークセッションの動画も近日中に公開予定です。ぜひご覧ください。

開催報告

基調講演

「シニア社員を戦力化する評価と賃金」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（学習院大学名誉教授・学習院さくらアカデミー長　今野　浩一郎氏）

社員の5人に1人がシニア社員となる時代を迎え、1,000人規模の企業では約200人がシニア社員に当たることを例に挙げながら、シニア人材の活躍が企業にとって重要な経営課題であることについてご講演いただきました。また、「再雇用」を単なる雇用延長ではなく「社内中途採用」と捉え、事業や職場のニーズを起点に役割を明確にした人材活用と、シニア社員自身が経験や能力を活かして貢献していくことの重要性についてお話しいただきました。

事例発表

トラスコ中山株式会社　様

「気が付けば定年まで働いていた」と感じられる企業を目指し、安心して長く働き続けられる環境づくりや各種制度について紹介いただきました。また、雇用延長後の働き方や評価の考え方に加え、制度に関してよく寄せられる質問とその対応についても具体的にお話しいただきました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

株式会社NJS　様

専門的技術を有するベテラン社員が多い企業として、現役世代からシニア職への移行する際の等級の扱いなどを発表いただきました。また、制度導入後も社内外の情報を収集し続け常にブラッシュアップすることや、全体の公平性とのバランスを考えることが大切だとお話しくださいました。

トークセッション

今野教授が参加者の関心に沿った質問を重ねながら、両社の取組の背景や制度運用の実情に迫りました。時には鋭い問いかけを交えながら、取り組みの背景や現場の反応などが引き出され、笑いも交えた臨場感あふれるセッションとなりました。

開催概要

「生涯現役社会実現のためのワークショップ」は来年度も１０月に開催予定です。興味をお持ちになった方はぜひご参加ください。

リーフレット

生涯現役社会の実現に向けたワークショップリーフレット表面

リーフレット（表面）

生涯現役社会の実現に向けたワークショップリーフレット裏面

リーフレット（裏面）

問い合わせ

本ワークショップに関してご質問等がある場合には、以下の連絡先までお願いします。
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構　東京支部
高齢・障害者業務課　TEL：03-5638-2794

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