職場定着をめざして(就職後のサポート)

すでに在職している障害をお持ちの方の雇用管理でお困り事はありませんか?
縁があって採用になった障害をお持ちの方が、いきいきと安定して働き続けられるようになるよう、ご相談に応じています。

・何度伝えても指示通りの作業ができない
・ミスが多い
・期限に間に合わない
・複雑すぎると混乱してしまう

・臨機応変な対応や対人的調整が苦手
・思い込みが起きやすくミスにつながる
・コミュニケーションのズレが起きやすい
・スケジュール管理が苦手

・仕事を休みがち
・体調により作業がままならない

・障害特性による理解不足なのかわがままなのかわからない

就職した障害をお持ちの方が職場にうまくなじむことが出来ていない場合にその原因となっている問題を把握し対応を検討します。集中的な支援が必要な場合にはジョブコーチによる支援を実施します。

　・課題、支援ニーズの把握

　・なぜ職場不適応が生じているのか要因の把握
　　（職場訪問、インタビュー、関係機関からの情報収集）

　・対応方法（実施方法・内容・担当者・期間）の提案
　　→対応方針決定

　・必要に応じて福祉機関や医療機関等と連携
　・一定期間、障害をお持ちの方、企業双方に課題を解決をするための集中的な支援が
　　必要な場合にはジョブコーチ支援を実施

支援サービス等