学生時代に、障害のあるお子さんが通う学童でのアルバイトを経験し、そのような子たちが大人になったときに働くお手伝いがしたいと、JEEDに入構しました。現在に至るまで、仕事上で障害のある方々と直接関わりがあるわけではありませんが、さまざまな方の「働く」を支援できていることに、やりがいを感じています。そんな中、入構4年目で双子を出産。産前産後休暇_（※1）や育児休業はもちろん、JEEDの育児両立支援制度をフル活用させていただきました。復帰にあたっては、最初の5ヵ月間は育児短時間勤務_（※1）を利用し、ペースを掴めたら次に育児部分休業_（※2）に移行。フルで働く今も、子どもが熱を出した時などは、看護休暇を利用しています。

• （※1）はJEEDとして取り組みを拡充している制度、（※2）はJEEDとして独自に取り組んでいる制度になります。
  →詳細はコチラから「仕事と家庭生活の主な両立支援制度」をご覧ください。

実は、入構当時、将来家庭を持った時に仕事と両立できるか不安もあったのですが、実際に経験してみると、上司をはじめ職場の方々が応援してくれる雰囲気もあり、想像していたよりはるかにスムーズに復帰でき、双子の子育てとの両立もなんとかできています。こうした経験をさせていただいたので、少しでも両立に不安のある方へ、ワーク・ライフ・バランスについて伝える役割も担っていけたらと思っています。今、学生募集の広報にも携わっており、データを踏まえてターゲットを絞り、有効な媒体を考えたりすることが楽しく、マーケティングの視点を学んでいる最中です。