ジョブコーチ支援について

職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援

ジョブコーチ支援とは

・障害のある方が働く企業に一定期間ジョブコーチが訪問し、障害のある方と企業の双方に支援を行うサービスです。
・障害のある方に対しては障害特性と職場環境に応じた適切な働き方ができるよう支援し、事業主や職場の従業員に対しても助言を行い、必要に応じて職務や職場環境の改善を提案します。

ジョブコーチ支援の流れ

ジョブコーチ支援の流れのイメージ

（１）相談受付

• ご本人、企業（職場）、支援機関、どなたからでもご依頼いただけます。まずはジョブコーチ支援担当カウンセラーにご連絡ください。
• 担当カウンセラーが職場適応上の課題や心配事を伺います。

（２）支援ニーズ、状況把握

• 関係者（障害のある方、企業、支援機関等）との面談や職場の見学等により状況を確認します。
• ニーズや状況に応じた支援計画（案）を作成します。

（３）打合せ

• 担当カウンター、ジョブコーチが企業を訪問し、関係者に支援計画（案）を説明しながら、支援開始に向けた打合せを行います。

（４）支援開始～フォローアップ

• 関係者から同意を得られた支援計画に沿って、ジョブコーチ支援を開始します。
• 支援機関は１か月～８か月（標準３か月～6か月）です。
• 集中支援期は標準月２～６回訪問し、課題改善に向けて集中的に支援します。
• 移行支援期は標準月１～２回訪問し、支援の主体をジョブコーチから職場内の支援体制に徐々に移行していきます。状況を見ながら支援頻度や支援期間を減らしていきます。
• 支援期間終了時にカウンセラー、ジョブコーチ、関係者で振り返りを行い、必要なフォローアップを実施します。

具体的な支援内容

作業場面介入型

⇒障害特性に合わせた指導の仕方をご提案します。
⇒手順を整理し、正確性を高めるコツ等を一緒に考え、本人と企業に助言、援助を行います。また、必要に応じて職務の切り出し等本人に適した職務の調整をお手伝いします。
⇒作業上必要なコミュニケーションに関する助言・援助を場面に応じて行います。

相談支援中心型

【支援者の方及び障害のある従業員を雇用する企業の方】ジョブコーチになりたい

当機構では、社会福祉法人に所属しており障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）を活用して支援することが予定されている方等を対象に、訪問型職場適応援助者養成研修、企業在籍型職場適応援助者養成研修を実施しています。
この研修は、集合研修と、実技研修から構成されており、当センターでは、実技研修を担当しています。
詳しくは、下記のページをご覧ください。

• 訪問型職場適応援助者（ジョブコーチ）養成研修の詳細はこちら
• 企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）養成研修の詳細はこちら
• 広島障害者職業センターが実施する実技研修の時期・日程はこちら

よくある質問

• ジョブコーチについてよくある質問はこちら

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