リワーク（職場復帰）支援のごあんない

リワーク支援とは

リワークとは、return-to-work（復職）の略語です。
気分障害等の精神疾患により休職している方に対して、継続的な通所を通じて、職場復帰に向けたウォーミングアップを提供します。
全国の地域障害者職業センターをはじめ、医療機関、企業内などで実施しています。

リワークプログラムは主に以下の目的で行われます。

• 病状の回復や生活リズムの安定
• 業務を遂行するための体力や集中力の向上
• 対人場面に対する不安の軽減やコミュニケーションスキルの向上
• 再発防止のためのセルフケアスキルの向上

• 当センターのリワーク支援は、病状がある程度回復している方を対象として、職場復帰に向けたウォーミングアップを行っています。
• また、事業所に対しても助言などを行っています。
• 利用にあたっては、ご本人、事業所、主治医の３社の同意が必要です。

• リワーク支援のリーフレットはこちら

職場復帰について、こんなご要望、ご不安はありませんか？

休職中の方

体調は整ってきたけれど、毎日の勤務に不安がある。
復職に対して漠然とした不安がある。
復職に向けてウォーミングアップしたい。

事業所の担当者の方

　
　　再発防止に向けたセルフケアに取り組んでほしい。
　　復職に向けた受け入れ体制に不安がある。
　　復職後の雇用管理の仕方について知りたい。

主治医の方

　

　　　復職に向けて、毎日の活動に取り組めるといい。
　　　復職時の配慮事項について、職場に近い環境で把握できるといい。

リワーク支援　利用の流れ

その１　担当カウンセラーからご説明

リワーク支援の利用までの流れやカリキュラム等についての説明、施設内見学を行います。
予約制のため、お電話（0952-24-8030）やメール（saga-ctr@jeed.go.jp）で事前にお問い合わせの上、お申し込みください。

その２　コーディネート・基礎評価

コーディネートでは、リワーク支援で取り組む目標や期間、職場復帰までの流れを整理します。
休職者の方は、個別相談を行った後、一定期間体験通所を行います（基礎評価）。
体験状況を踏まえて、主治医、事業所のご担当者と相談し、具体的にリワーク支援で取り組む目標や利用期間、職場復帰までの流れを整理し、リワーク支援計画を作成します（三者合意）。
コーディネートは、１ヵ月程度かかります。

その３　センターへ通所

休職者の方は、リワーク支援計画に沿って通所し、カリキュラムに取り組みます。
支援期間は３ヵ月程度です。
定期的に事業所のご担当者と取り組み状況を共有する機会を設け、課題や今後の流れの確認を行います。
主治医と連携し、通院同行等により、取り組み状況を共有して復職に向けた治療方針を確認します。

リワーク支援　カリキュラム

生活リズムづくり、再発・再休職予防に向けたセルフケアスキルの習得、コミュニケーションスキルの向上に取り組みます。

カリキュラムの内容

＜セルフケア講習＞

職場復帰後の病気の再発や、再休職の予防に役立つスキルの習得・向上を図ります。
　例）ストレス講習、認知講習、キャリア講習、マネジメント講習、リラクゼーション講習

＜グループワーク＞

小集団での意見交換等を通じて、自己理解を深めることや、コミュニケーションスキルの向上を図ります。
　例）アサーション講習、SST（ソーシャルスキルストレーニング）、グループミーティング等

＜作業課題＞

作業を通じて集中力や疲労のモニタリングとセルフマネジメントスキルの向上を図ります。
　例）書類チェック等の事務課題、データ修正等のPC作業、軽作業、読書課題等

リワーク支援を利用された利用者／事業所の皆様の声

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  リワーク支援をご利用いただいた方々からのご感想を紹介しています。

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