職業能力開発職は、早期再就職を目指す求職者やスキルアップを目指す在職者、生産技術・管理部門のリーダーを目指す高校卒業者などを対象に、ものづくりの技能・技術を習得するための職業訓練（ハロートレーニング）を実施します。
- ※JEEDの職業訓練指導員（テクノインストラクター）になるには『職業訓練指導員免許』が必要です（取得見込を含む）。
- 3つの職業訓練
職業能力開発職は、求職中の方の早期再就職を目指す「離職者訓練」、企業の従業員を対象とした「在職者訓練」、高度なものづくりを支える人材の育成を目的とした「高度技能者養成訓練」を実施し、地域の産業界におけるものづくり人材を育成しています。
- 原則として希望ブロックを中心に配属し、生活の本拠地のあるブロックでの勤務が可能です。
- 職業能力開発職のキャリアモデル
- ※22歳大卒入構者のモデルケースです。モデルケースにおける年齢は前後することがあります。
- ※原則的な配置・異動ルールであり、諸般の事情により適用できない場合があります。
- ※人事異動に関しては、結婚、出産、介護などの事情について、可能な限り配慮を行います。
- ※訓練系管理職から施設長などの幹部を目指す場合は、管理職登用の時点から事務職（総合職）と同一の取り扱いになります。
- ※その他、職業能力開発職の人事異動のルールについて、詳しくはこちら。
研修体制
職業能力開発職は、指導員養成研修にて職業訓練指導員免許（国家資格）を取得し、その後は独自の人材育成システムに基づき、経験年数に応じた研修や専門的な技術研修が用意されています。
初任給モデル
大卒22歳、千葉県千葉市で勤務、賃貸住居に居住した場合の事務職の初任給モデルは下記の通りです。
（2026年4月新規採用者（大卒）の例）
職業能力
開発職
離職者訓練の講師
JEEDで実施している離職者訓練は、再就職を目指す方を対象とした標準6カ月間の職業訓練です。業界未経験の方にもわかりやすく技能・技術を伝えるため、テキストの作成や実習の事前練習など、入念な準備が欠かせません。受講者に思うように伝わらないこともありますが、積極的にコミュニケーションを重ね、丁寧に疑問を解消していきます。「先生、できたよ！」という受講者の声を聞ける瞬間が、この仕事の一番のやりがいです。
再就職を目指した就職支援
離職者訓練の受講者にとっての最終目標は再就職です。そのため、私たち職業能力開発職は技能習得の支援だけでなく、就職に向けたサポートも重要な役割の一つです。受講者の希望職種と求人のミスマッチなど、思うように就職活動が進まない場面も少なくありません。そのミスマッチを解消し、より本人の希望に沿った就職を実現するため、定期的に面談を行い、受講者の将来への希望や現在の不安を丁寧に聞き取りながら、一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。
就職先の開拓
訓練受講者の再就職支援を進めるにあたり、ポリテクセンターと地域企業との良好な関係構築は非常に重要です。すでに採用実績のある企業だけでなく、ポリテクセンターの訓練修了者を採用したことのない企業にも、訓練コースの内容や訓練修了者の習得する技能・技術（仕上がり像）を紹介し、求人の提案を行います。また、受講者が関心を持つ企業を訪問し、会社見学の機会を設けることで、企業、受講者双方の納得度が高い再就職へつなげることができます。「ポリテクセンターの修了者はやはり違う。採用して良かった！」と企業の担当者から感謝の言葉をいただけると、指導員として大きな喜びを感じます。
在職者訓練の講師
JEEDでは、企業に勤める従業員の人材育成を支援するため、事業主のニーズに基づき、2～3日程度の在職者訓練を実施しています。限られた時間で訓練受講者に満足いただくためには、一人ひとりの現場での課題を的確に把握し、訓練内容を柔軟に工夫しながら進めることが重要です。訓練後は受講者および事業主へのアンケートを実施し、その結果をもとに次回の在職者訓練で使用する教材や実習内容の改善を行い、より実践的かつ効果的な訓練の提供を目指しています。
事業主に対する人材育成支援
JEEDの人材育成支援は、職業訓練の実施だけでなく、企業の課題に応じた人材育成プランの提供も行っています。企業訪問を通じて課題を把握し、業務に必要なスキルを整理・分析、育成目標の設定、人材育成計画を事業主へ提案します。そして、人材育成計画に基づいた在職者訓練を実施することで、企業の人材ニーズに応える支援へとつなげていきます。企業の成長、ひいては地域のものづくりを人材面から支える、とてもやりがいのある仕事です。
