障害者雇用の相談や情報提供を行うほか、障害者の雇用に関する事業主のニーズや雇用管理上の課題を分析し、必要に応じ、「事業主支援計画」を作成して、雇用管理に関する専門的な助言・援助・従業員向け研修会の講師派遣などを体系的に行います。
障害のある方を雇用する(あるいは雇用しようとしている)事業主や人事担当者を参集し、障害者雇用に係る共通のテーマに関して、参加者同士のグループワーク方式(少人数制)によるディスカッションや意見交換会、専門家による情報提供などを行い、障害者雇用に係る理解の促進を図ります。
令和6年度第2回事業主ワークショップは終了しました。多数ご参加いただき、ありがとうございました。
障害者を雇用している事業所を業種や障害ごとにデータベースに蓄積し、公開しています。
ご本人と事業主からの要請により、一定期間、ジョブコーチが事業所に出向いて様々な問題を改善したり軽減するなどして、障害のある方が安心して働き続けられるよう、また事業主も安心して障害のある方を雇用し続けられるように支援を行います。
うつ病等で休職している方の円滑な職場復帰のために、主治医との連携の下で、職場復帰に向けた課題の整理(職場復帰のコーディネート)と、リワーク支援のサービスを実施しています。
※ご利用の対象は、雇用保険適用事業所に在職中の方となります。公務員の方はご利用いただけません。
※職場復帰支援(リワーク支援)の内容を知っていただくために「職場復帰支援(リワーク支援)見学会」を実施しています。
障害者雇用納付金の申告が必要な事業主の方々からの申告書の受付や障害者雇用調整金・報奨金等の支給申請書の受付については、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 青森支部までご相談ください。
障害者を新たに雇い入れたり障害者の雇用を継続するために、障害に配慮した職場環境を整備したり、職場への適応や仕事の習熟のためのきめ細かい指導を行うなど、適切な雇用管理をするための費用の一部を助成しています。詳しくは当該助成金の申請窓口である独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 青森支部までご相談ください。
障害者の職域拡大等調査報告書、障害者の雇用好事例集や障害種類別にわかりやすくまとめたマニュアル等を提供しています。
障害者の雇用促進に役立つ就労支援機器等の展示等を行うとともに、当該機器等の無料貸出し(原則6ヵ月以内)を行っています。