事業主の方へのサービス

事業主援助業務

障害のある方の採用計画（配置方法、職務設計、職域開発、採用方法等）の検討、採用後の雇用管理や職場定着、社内啓発のための社員研修の企画、配置転換や職場復帰に係る課題解決等障害者のある方を受け入れる事業主の皆様に対して、障害者職業カウンセラーが相談します。障害者職業カウンセラーは必要に応じて、事業主の課題を整理した上で対応策を取まとめた提案書を作成します。

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「障害者雇用をどのように進めれば良いのか？」「どのような仕事をしてもらったらいい？」など、障害者雇用を進めるにあたって直面することが多い不安などに対して、具体的な方策や関連情報を「はじめての障害者雇用～事業主のためのＱ＆Ａ～」として、解説していますのでぜひご活用ください。

はじめての障害者雇用～事業主のためのＱ＆Ａ～

事業主支援ワークショップ

企業における「採用後の雇用管理に悩んでいる」「これから雇い入れに取り組みたいと考えているが、受け入れに際しての計画や社内体制作りはどのように進めればよいか」「相談はどこにすればよいか」「休職者の職場復帰の対応をどうすればよいか」などの声にお応えするための『事業主支援ワークショップ』を毎年度実施しております。

職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援

企業に職場適応援助者（ジョブコーチ）を派遣して、障害のある方の職場適応や障害のある方を雇用する事業主の雇用管理を支援・援助する事業です。（障害のある方への支援と受入れ事業主への支援の両側面があります）。

障害者職業カウンセラーが作成した「ジョブコーチ支援計画書」に基づき、障害のある方一人ひとりにあったスケジュールや支援方法を提供し、きめ細かな支援を行います。
ジョブコーチは、企業の指導者に障害の特性や職場での留意事項を説明したり、障害のある方が持ちうる力を職場内で十分発揮できるように受入れ環境を整え、職場内にナチュラルサポート体制（社内で障害のある人を支援できる体制）を構築するお手伝いをします。

リワーク支援

心の病のために休職している方の円滑な職場復帰のために、休職期間中（職場復帰の直前）に、復帰のために必要なウォーミングアップ支援を行います。

職場復帰支援は、支援計画を作成するコーディネートと復職に向けたウォーミングアップのためのリワーク支援の2行程で支援を行います。
職場復帰支援の開始に当たっては、対象者（ご本人）、企業（事業主）、主治医の３者がリワーク支援を利用することに同意していることが前提となります。

その他の関連情報

障害者雇用納付金、障害者雇用調整金、報奨金、在宅就業障害者特例調整金及び在宅就業障害者特例報奨金について

障害者雇用納付金の申告が必要な事業主の方々からの申告書の受付や障害者雇用調整金・報奨金等の支給申請書の受付については、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構宮城支部高齢・障害者業務課までご相談ください。

障害者雇用助成金について

障害者を新たに雇い入れたり障害者の雇用を継続するために、障害に配慮した職場環境を整備したり、職場への適応や仕事の習熟のためのきめ細かい指導を行うなど、適切な雇用管理をするための費用の一部を助成しています。詳しくは当該助成金の申請窓口である独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構宮城支部高齢・障害者業務課までご相談ください。