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みなさま、こんにちは。 イベント開催予定等
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今月の特集 注目のトピックス マイエリア情報 ＪＥＥＤの出版物
お知らせ
関連情報
[高]
高年齢者雇用支援関係記事 
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2024（令和６）年10月時点で、高齢化率（65歳以上の人口が総人口に占める割合）が29.3％（内閣府「令和７年版高齢社会白書」）に達した日本では、意欲と能力のあるかぎり年齢にかかわりなくだれでも働ける社会の実現を目ざしていくことが必要になります。 高年齢者活躍企業コンテスト 
高年齢者が、長い職業人生のなかでつちかってきた知識や経験を職場等で有効に活かすため、企業等が行った雇用管理や職場改善に関する創意工夫の事例を全国から募集しました。 ◆応募件数 62編 ◆厚生労働大臣表彰 最優秀賞 １編、優秀賞 ２編、特別賞 ３編 ◆（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰 優秀賞 10編、特別賞 10編、クリエイティブ賞 １編 表彰企業はこちら 高年齢者活躍企業フォーラム 
高年齢者活躍企業コンテストの表彰式や、同コンテスト入賞企業による事例発表、学識経験者を交えたトークセッションなどを内容とする「高年齢者活躍企業フォーラム」を、以下の日程でハイブリッド開催いたします。 ◆日程および会場◆ 日程：2025（令和７）年10月３日（金）13：00〜16：20 会場：ベルサール神田 （東京都千代田区神田美土代町７ 住友不動産神田ビル２Ｆ） フォーラムの詳細はこちら 
昨年度の様子 参加者から寄せられた声（令和６年度）
生涯現役社会の実現に向けた地域ワークショップ 10月〜11月に各都道府県で開催！
高年齢者雇用に関心のある事業主や人事・労務を担当されている方などに向けて、高年齢者に戦力となってもらい、いきいきと働いていただくための具体的かつ実践的なカリキュラムのイベントを開催します。 ◆カリキュラム◆ 以下の項目などを組み合わせ、２〜３時間で実施します。 ・専門家による講演 ・事例発表 など 「地域ワークショップ」の詳細はこちら 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム 10月にライブ配信にて開催！
改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務とされ、高年齢者の戦力化について各企業においてさまざまな施策が展開されています。本年度は、「これからのキャリア形成支援」、「シニア社員を活性化するための人材マネジメント」をテーマとして２回にわたり開催します。 ◆日程およびテーマ◆ 
「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」の詳細はこちら 参加者から寄せられた声（令和６年度）
◆お問合せ先◆
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職業能力開発総合大学校（ＰＴＵ：The Polytechnic University of Japan）では“ものづくりとひとづくりで切り拓くGX・DX”というテーマのもと、「ＰＴＵフォーラム２０２５」を開催します。
＜ＰＴＵフォーラム２０２５ ◇日時◇ 
◇会場◇ 職業能力開発総合大学校（東京都小平市小川西町2-32-1） ◇内容◇ 職業能力開発シンポジウム テーマ：未来をつなぐ“技能の地図”ー可視化・分析・継承の新次元ー 技能は、かつて「感覚」や「勘」として語られ、再現や伝承がむずかしいものでした。しかし現在では、動作・視線・判断といった情報がデータ化され、“技能の地図”を描ける時代が到来しています。本シンポジウムでは、製造現場、スポーツ、技能五輪の第一線で技能の可視化に挑戦している実践者が集まり、多分野にわたる事例をもとに、技能継承と教育革新の可能性を探ります。技能は「感覚」から「戦略資産」へと進化できるのでしょうか。教育・訓練・現場指導に、どのような変革が起こるのでしょうか。技能の未来を“技術”と“科学”の両面から見通す先進的な対話の場として、深い洞察と実践知が交わります。 第33回職業能力開発研究発表講演会 教育機関や企業などにおいて職業能力開発に従事する方々および全国の職業能力開発施設の関係者・学生が、研究などを通じて得られた成果を発表します。 特別講演 テーマ：「世界中のお客様に寄り添ったスズキのものづくり・ひとづくり」 講演者：角野 卓 氏 （スズキ株式会社 常務役員 技術戦略本部長） カーボンニュートラル社会の実現に向けた技術開発を中心に、最前線でのDXによる技術開発進化への期待、そしてそれらを支えるスズキ社員に受け継がれる行動理念と、ひとづくりの取組みを、スズキ株式会社の重要な市場であるインドでの経験も交えながら講演いただきます。 企業展示ブース 各企業から、本フォーラムのテーマである 「ものづくりとひとづくりで切り拓くGX・DX」に関連した技術等を展示予定です。 ◆お問合せ先◆
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ＪＥＥＤでは福祉、医療、教育などの分野で障害のある方の就業支援を担当している方を対象として、就業支援の動向をふまえた知識・技術等の向上を図るため、「就業支援テーマ別研修」を実施いたします。 2025年度のテーマは「障害者雇用に関する労働関係法規〜合理的配慮の実現に向けた法的視点と支援方法〜」です。 みなさまの受講を心よりお待ちしております。 ◆内容 ・「事例を通じて学ぶ労働関係法規の基礎知識」 障害者差別解消法、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮の考え方や実施方法、厚生労働省が示す指針について解説します。また、具体的な事例を通して、合理的配慮を考える際に理解しておくべき法的な視点について解説します。 ・「合理的配慮の実現に向けた相談・調整のポイント」 安全配慮義務と合理的配慮の関係性について、また合理的配慮にかかる事業所や本人との相談・調整の仕方について解説します。 ・「合理的配慮に関する支援の実際」 具体的な支援事例を通じて、支援の準備段階から合理的配慮の実施とその後のフォローアップについて、また関係機関との連携における支援者の役割や、支援の際に押さえておくべきポイントについて解説します。 ※上記内容、担当講師は変更が生じる場合があります。 ◆対象者 障害者の就業支援機関および関係領域の支援者の方 （※企業の方は受講対象としておりません） ◆日程 2025（令和７）年12月３日（水） 10:30〜15:20 ◆開催方法 オンライン形式（リアルタイム配信） ◆定員 50名 ◆申込受付期間 2025年９月17日（水） 〜 10月29日（水） ◆申込方法 申込方法の詳細については、ホームページに掲載しています。 ◆お問合せ先◆
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職業リハビリテーション研究・実践発表会は、障害者雇用に関する調査・研究の成果、障害者の就業支援に関する実践事例や企業における雇用事例の発表のほか、特別講演、パネルディスカッションなどを行うもので、毎年１回開催しています。
申込締切（2025＜令和７＞年10月13日（月・祝）13時まで）が近づいております。郵送でのお申込みの場合は、2025年10月10日（金）必着となりますのでご注意ください。 ◆プログラム◆
※発表会に先だち、基礎講座および支援技法普及講習を行います
◆会場◆
◆お問合せ先◆
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こちらのコーナーでは、各支部・施設で行っている |
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高齢者雇用、障害者雇用、職業能力開発に関する |
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特集 |
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職場ルポ |
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◆エルダーおよび働く広場に関するお問合せ先◆ |
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「技能と技術」誌は、職業能力開発に関する成果(実践事例等)を訓練担当者に周知し、訓練内容の充実を図るとともに、訓練担当者の相互交流と資質向上に寄与することを目的に年４回発行しています。 |
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特集 障がい者の職業能力開発への取り組み |
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投稿はこちらからお願いします。 ◆「技能と技術」誌に関するお問合せ先◆ 職業能力開発総合大学校 基盤整備センター企画調整部 企画調整課 （TEL：０４２-３４８-５０７５ ） |
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◆お問合せ先◆ 経理部 契約第二課（TEL：０４３-２１３-６４３７／６４３８） |
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現在、参加者を募集している調達関係（入札等）情報を、ＪＥＥＤホームページに掲載しています。詳しい内容は |
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こちらのコーナーでは、ほかの法人等から |
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令和７年度「大阪府ハートフル企業顕彰」の表彰対象企業の募集について
大阪府では、ハートフル条例（大阪府障害者等の雇用の促進等と就労の支援に関する条例）を制定し、障がい者の働く機会の拡大と働きやすい職場環境づくりを推進しています。 ○募集要件（主なもの） ・大阪府内に事務所または事業所を設置していること ・大阪府内の事務所または事業所において、2024（令和６）年４月１日以前から障がい者の雇用促進等に取り組んでいること ○表彰区分と対象 【ハートフル企業大賞】（１者） 障がい者の雇用の促進に貢献し、功績が顕著である。 【ハートフル企業チャレンジ応援賞】（２者以下） 障がい者の雇用の促進に関し、先進的または独自性に優れた取組みを行っている。 【ハートフル企業教育貢献賞】（２者以下） 障がいのある生徒の職場実習の受入れや雇用等、支援学校等に対して職業教育に関する貢献が著しい。 ○募集期間 募集開始から２カ月間を予定 ※募集期間については、ホームページに掲載しますのでご確認ください。 ※応募期間、応募方法等の詳細はこちらよりご確認ください。 ◆お問合せ先（事務局）◆ 大阪府商工労働部雇用推進室就業促進課 障がい者雇用促進グループ TEL：０６-６３６０-９０７７ |
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◇編集後記 |
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第１４８号は2025年10月31日（金）配信予定です。 |
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登録情報・パスワードの変更はこちら
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