職業準備支援のご案内

• 職業準備支援短期セレクトコース「セルフマネジメントセミナー」のご案内

目次

• 職業準備支援とは
• 職業準備支援の内容
• オーダーメイドのカリキュラム
• ご利用の流れ
• 職業準備性について

 

職業準備支援とは

障害のある方に一定期間当センターに通所していただきます。その中で、一般企業で働くこと、長く働くことに向けた準備を集中的に行います。

• 職業準備支援のご案内リーフレット（PDF 972 KB）

• 職業準備支援についてよくある質問

これから就職を考えるうえで、次のようなご希望がありますか？

 

職業準備支援の内容

一人ひとりの目標に応じて受講期間（２～１２週間）を設定し、作業支援、講座、個別面談を通して自分に合った働き方をするにあたり、必要な自己理解の深まりや苦手なこと、ストレス等への対処法の獲得を支援します。

 

オーダーメイドのカリキュラム

当機構が開発した支援ツール「ワークサンプル幕張版（MWS）」をはじめ、様々な作業を体験したり、職業生活に必要なスキルの習得に向けて一人ひとりの状況に合わせた個別カリキュラムを作成します。

作業支援

模擬的な作業場面を設定し、基本的労働習慣を身につけるとともに、仕事をする上での自分の特徴を知り、特性に対する自己対処方法や必要な配慮を検討します。
ご希望する職種に合わせて「実務作業」「事務作業」「ＯＡ作業」をご用意しております。

実務作業

事務作業

OA作業

講座

座学やグループワーク、ロールプレイの形式で、「職業に関する知識の習得」や「社会生活技能の向上」を目指します。
テーマは「職場対人技能トレーニング（JST）」「問題解決法」「認知と行動」「就活サポート講座」など様々なものがあります。
詳しくは下記の「プログラムメニュー一覧」をご覧ください。

個別面談

ナビゲーションブック

ナビゲーションブックとは、自らの特性やセールスポイント、職業上の課題、自己対処の方法、企業に配慮を依頼することなどを記載したもので、企業や支援機関に自らが説明するために活用するツールです。

• ナビゲーションブック例（発達障害）（PDF 76 KB）
• ナビゲーションブック例（精神障害）（PDF 116 KB）

ジョブコーチ支援への移行支援

障害者職業センターでは、職業準備支援のほか職場適応援助者（ジョブコーチ）による支援も行っています。
これは、障害のある方が働く企業に一定期間ジョブコーチが訪問し、職場定着を目指して本人と企業の双方に支援を行うサービスです。
職業準備支援カリキュラム受講後にジョブコーチ支援を活用することで、就職から就職後の職場定着まで効果的で切れ目のない支援を受けることができます。
※但し、ジョブコーチ支援は就職先の企業に障害を伝え、支援の同意を得る必要があります。

活用例

• 職業準備支援の個別面談の中で、ジョブコーチ支援の活用について当センター担当者より提案があった。
• 就職に先立ち、職業センターの担当ジョブコーチとの関係作りをしたい。
• 具体的な職場環境を想定し、職場定着で生じそうな課題（作業遂行に関すること、コミュニケーションに関すること）を確認しておきたい。その上で、それに対する効果的な対処のあり方について検討しておきたい。

• 詳しくは職場適応援助者（ジョブコーチ）支援のご案内をご覧ください。

 

ご利用の流れ

 初回面談・お申込み

まずはお気軽にお電話（011-747-8231）またはメール(hokkaido-ctr@jeed.go.jp)をいただき、利用説明会の参加や初回面談などを通してお申込みください。

 職業相談・職業評価

個別面談や各種検査を用い、就職のご希望や不安点、職業上の課題等を具体的に評価します。

 職業リハビリテーション計画の策定と個別カリキュラムの作成

職業評価の結果から職業準備支援の利用が効果的と考えられる場合は、ご希望に応じて支援プラン（職業リハビリテーション計画）を立て、期間とカリキュラムを決めていきます。
どの障害のある方でもご利用できますが、特に発達障害のある方・精神障害のある方・高次脳機能障害のある方については、特性に応じた専門的なカリキュラムをご用意しております。

 職業準備支援（本支援）概ね2～12週間

個別カリキュラムに基づいて当センターに通所していただきます。
受講料は無料ですが、交通費と昼食代は自己負担となります（公共交通機関での通所が原則となります）。
なお、手当や工賃の支給はありません。

 就職活動と就職後のフォローアップ

ハローワーク等の就労支援機関と連携して就職活動を行い、就職後は必要に応じてジョブコーチ支援等の定着支援を行うことも可能です。
※ジョブコーチ支援は就職先の企業に障害を伝え、支援の同意を得る必要があります。

職業準備性について

　上の「就職（職場定着）までのイメージ」図に「職業準備性の向上」って書いてありますが、職業準備性って何ですか？

　職業準備性とはご本人の側で安定して働き続けるうえで必要な条件が用意されている状態です。

　うーん、曖昧でちょっとよく分からないです。「必要な条件」ってなんですか？

　例えば下の図は「職業準備性のピラミッド」といわれています。

　「健康管理」「日常生活管理」「対人技能」「基本的労働習慣」「職業適性」の観点から安定したピラミッドになるように働く準備をするイメージです。
　当センターの職業準備支援は、「健康管理」や「日常生活管理」はすでに安定している方向けのサービスで、特に「対人技能」「基本的労働習慣」「職業適性」の部分を就職後のフォローアップとともに集中的に支援します。

　これぜんぶですか？ちょっと大変な気がします…。

　もちろんこれがすべて揃っていないと就職できないわけではなく、職業準備支援ではピラミッドの欠けている部分や「強み」を整理し、ご本人の側だけでなく、企業の側の配慮、支援機関の活用など就職前や就職後に様々な工夫をすることで、実際に働くこと、働き続けることを支援します。

　なるほど！では人によって色々な支援がありそうですね。

　はい、そのとおりです。職業準備支援がオーダーメイドのカリキュラムを作成する方法をとっているのは、「職業準備性」を高める方法は一人ひとり違うから、というわけです。

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