機械土工工事業　高齢者雇用推進ガイドライン（平成27年）

『機械土工工事業　高年齢従業員活用のためのガイドブック　Ｑ＆Aからわかる、高年齢者の活用促進のために今すべきこと』

取組団体　一般社団法人日本機械土工協会（法人番号1010505000071）

• 概要版（PDF 311 KB）
• 本編（PDF 7 MB）

目次

1. はじめに
2. お読みになるにあたって

本編～高年齢者の活躍促進に取り組むために～

1. 大切な３つのポイント～調査からわかった、今すべきこと～

知っておきたい10のQ＆A～基本的な仕組みづくりと事例紹介～

1. Q1．65歳まで必ず雇用しなければならないのか？
2. Q2．高年齢従業員は、何歳まで働き続けることが多いのか？
3. Q3．定年後の役割や労働条件等は、「いつ」「どのように」伝えればよいのか？
4. Q4．定年前の個人面談では何を伝えるべき／話し合うべきか？
5. Q5．高年齢従業員が特に活躍しやすい分野とは？
6. Q6．高年齢従業員が働きやすい環境とは？
7. Q7．定年前後で役職は変化するのか？
8. Q8．定年後の賃金設定のポイントは？
9. Q9．人事評価をモチベーションの維持・向上につなげるためには？
10. Q10．高年齢従業員により長く働いてもらうためには？

資料編

①年金や助成金に関する情報

1. １．年金に関する情報
2. ２．高年齢雇用継続給付に関する情報
3. ３．雇用安定に関する助成金の情報
4. ４．「高年齢者雇用アドバイザー」による相談・援助の実施

②高年齢従業員を対象とする労働契約書・就業規則等の例

1. ５．＜高年齢従業員向け＞定年退職者の意向確認書と継続雇用時の労働契約書の例
2. ６．＜高年齢従業員向け＞嘱託社員用就業規則の例

③高年齢者の雇用実態に関する調査結果

1. ７．機械土工工事業　高年齢者雇用実態調査結果