注目のトピックス（メールマガジン第１５２号）

【障】指導技法等体験プログラムのご案内

国立職業リハビリテーションセンター／国立吉備高原職業リハビリテーションセンターにおける指導技法等体験プログラムのご案内

　ＪＥＥＤが運営する国立職業リハビリテーションセンターおよび国立吉備高原職業リハビリテーションセンターでは、訓練上特別な支援を要する障害のある人の職業訓練技法等について理解を深め、新たな受入れや受入れの拡大に向けた今後の検討の参考にしていただくことを目的に、訓練場面の見学や体験等を行う『指導技法等体験プログラム』を実施しています。
　障害者の職業能力開発のあらまし、障害者職業訓練の構成と運営等を学ぶ「障害者職業訓練初任者コース」や、発達障害者・精神障害者の特性、生活チェックシートの活用、訓練教材の体験（データ入力課題）等を学ぶ「支援入門コース」など幅広いコースを設置しておりますので、ぜひご参加ください！

１.対象者

• 障害者職業能力開発校、一般の職業能力開発校において職業訓練の運営等にたずさわっている方
• 委託訓練（障害者の多様なニーズに対応した委託訓練）を実施している機関において障害者職業訓練にたずさわっている方
• 都道府県人材開発主管課において障害者職業訓練の企画等にたずさわっている方

２.開催場所

• 国立職業リハビリテーションセンター（埼玉県所沢市並木4-2）
• 国立吉備高原職業リハビリテーションセンター（岡山県加賀郡吉備中央町吉川7520）

開催コースおよび日程等に関する詳細については、指導技法等体験プログラムのご案内をご参照ください。

お問合せ先

国立職業リハビリテーションセンター職業訓練部技法普及課
（TEL:０４-２９９５-１１４４）
国立吉備高原職業リハビリテーションセンター職業訓練部訓練第二課
（TEL:０８６６-５６-９０４５）

【障】訓練生募集のお知らせ

　ＪＥＥＤが運営する国立職業リハビリテーションセンターおよび国立吉備高原職業リハビリテーションセンターでは、求職中の障害のある方々に対して就職に必要な職業訓練や職業指導を実施しています。
　また、休職中や在職中の方のための職業訓練を行っています。募集コースや応募締切日、手続き等の詳細については、国立職業リハビリテーションセンターおよび国立吉備高原職業リハビリテーションセンターのホームページ等をご参照ください。

１.訓練受講のメリット

• 訓練生の個々の障害状況や就労経験、得意分野などに合わせて個別のカリキュラムを設定し、一人ひとりに合わせた訓練を受けることができます。
• 技能訓練と並行して、職業生活を送るうえで必要となるコミュニケーション、スケジュール管理、生活習慣の確立などの適応支援を行います。
• 訓練の後半には職場実習等の機会を活用して、就職を希望する企業の職務や環境に合わせた訓練を行います。

２.訓練科・訓練コース一覧

お問合せ先

国立職業リハビリテーションセンター職業評価課　
（TEL：０４-２９９５-１２０１）
国立吉備高原職業リハビリテーションセンター職業評価課
（TEL：０８６６-５６-９００１）

【障】令和８年度作品募集のご案内 「絵画コンテスト 働くすがた～今そして未来～」「写真コンテスト 職場で輝く障害者～今その瞬間～」 作品を募集しています！

＜作品受付期間＞

　2026（令和８）年２月27日（金）～６月15日（月）【当日消印有効】
　ＪＥＥＤでは、障害者雇用支援月間（９月１日～30日）における啓発活動の一環として、障害のある方を対象に「働くこと」をテーマとする絵画を募集する「絵画コンテスト　働くすがた～今そして未来～」と、障害のある方が働いている姿を撮影した写真を募集する「写真コンテスト　職場で輝く障害者～今その瞬間～」を実施しています。
　優秀作品はポスターなどに使用し、全国のハローワークなどに掲示します。
　あなたの絵画・写真作品がポスターとなり、障害者雇用の輪を広げるきっかけになるかもしれません。多数のご応募をお待ちしております。

応募方法

詳しくは募集要項のページをご覧ください。
募集要項のＰＤＦは以下よりご覧いただけます。「絵画コンテスト」、「写真コンテスト」障害者雇用支援月間における絵画・写真コンテスト案内サイトは「障害者雇用支援月間における絵画・写真コンテスト」（過去の入賞作品やポスターもご覧いただけます）

お問合せ先

障害者雇用開発推進部 雇用開発課
（TEL：０４３-２９７-９５１５）

【共】令和７年度メールマガジン読者アンケート結果発表！

　ＪＥＥＤメールマガジンでは、読者のみなさまへ今後もよりよい情報をお届けするために、2025（令和７）年７月25日～12月25日の期間で、読者アンケートを実施しました。多数のご意見・ご要望をいただき、誠にありがとうございました。いただいたご意見は今後の配信に活かしてまいりますので、引き続きご愛読のほどよろしくお願いいたします。

有効回答数

１６０件（前年度 １８２件）

回答者の職業別割合

• 会社経営者・会社役員

  ３.１％（５件）

• 会社管理職・会社員

  ４１.９％（67件）

• 自営業

  ５.６％（９件）

• 大学・研究機関等職員

  ２.５％（４件）

• 公務員・団体役職員

  １８.１％（29件）

• 医療・福祉・保健機関職員

  １０.０％（16件）

• 教育訓練機関職員

  １.９％（３件）

• その他

  １６.９％（27件）

回答者の担当業務別割合

• 人事・労務（全般）

  ２１.３％（34件）

• 人事・労務（人材育成担当）

  ２.５％（４件）

• 人事・労務（障害者雇用担当）

  １０.６％（17件）

• 企業への労務などのアドバイザー・コンサルタント等

  ３.８％（６件）

• 人事・労務領域における調査・研究

  １.３％（２件）

• 職業訓練の提供

  １０.０％（16件）

• 障害者の就労支援

  １４.４％（23件）

• 障害者の教育・福祉（就労支援を除く）

  ３.８％（６件）

• 職業相談・紹介

  ２.５％（４件）

• その他

  ２５.６％（41件） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

• 未選択

  ４.４％（７件）

問．メールマガジン（以下、メルマガ）の掲載内容は役立っていますか

• 大変役立っている

  １２.５％

• 役立っている

  ８１.２％

• 役立っていない

  ５.０％

• 全く役立っていない

  １.３％

⇒「大変役立っている」および「役立っている」９３.７％（前年度：９４.５％）

【職業別(前年度)】

＜会社経営者・会社役員＞

• 大変役立っている

  ０(２)

• 役立っている

  ５ (６)

• 役立っていない

  ０ (１)

• 全く役立っていない

  ０（０）

＜会社管理職・会社員＞

• 大変役立っている

  10 (13)

• 役立っている

  53 (66)

• 役立っていない

  ４ (５)

• 全く役立っていない

  ０ (０)

＜自営業＞

• 大変役立っている

  ０ (１)

• 役立っている

  ９(14)

• 役立っていない

  ０(０)

• 全く役立っていない

  ０（０）

＜大学・研究機関等職員＞

• 大変役立っている

  １ (０)

• 役立っている

  ３ (２)

• 役立っていない

  ０ (０)

• 全く役立っていない

  ０（０）

＜公務員・団体役職員＞

• 大変役立っている

  ３(４)

• 役立っている

  24(11)

• 役立っていない

  ２ (１)

• 全く役立っていない

  ０ (０)

＜医療・福祉・保健機関職員＞

• 大変役立っている

  ５(４)

• 役立っている

  11 (12)

• 役立っていない

  ０ (２)

• 全く役立っていない

  ０（０）

＜教育訓練機関職員＞

• 大変役立っている

  ０(２)

• 役立っている

  ３ (３)

• 役立っていない

  ０ (０)

• 全く役立っていない

  ０（０）

＜その他＞

• 大変役立っている

  １(４)

• 役立っている

  22 (28)

• 役立っていない

  ２ (１)

• 全く役立っていない

  ２（０）

問．どのコーナーが役立っていますか（複数回答可）

【職業別(前年度)】

＜会社経営者・会社役員＞

• 今月の特集

  ３(３)

• 注目のトピックス

  ３(４)

• マイエリア情報

  １(３)

• 刊行物の紹介

  ２(４)

• 機構の出版物

  １(２)

• お知らせ

  １(２)

• 関連情報

  ０(２)

＜会社管理職・会社員＞

• 今月の特集

  45(53)

• 注目のトピックス

  43(53)

• マイエリア情報

  16(21)

• 刊行物の紹介

  10(11)

• 機構の出版物

  10(12)

• お知らせ

  17(24)

• 関連情報

  10(13)

＜自営業＞

• 今月の特集

  ６(７)

• 注目のトピックス

  ５(11)

• マイエリア情報

  ２(２)

• 刊行物の紹介

  ２(２)

• 機構の出版物

  １(４)

• お知らせ

  ３(３)

• 関連情報

  ２(３)

＜大学・研究機関等職員＞

• 今月の特集

  ２(２)

• 注目のトピックス

  ４(２)

• マイエリア情報

  １(０)

• 刊行物の紹介

  １(０)

• 機構の出版物

  ２(０)

• お知らせ

  １(１)

• 関連情報

  ０(０)

＜公務員・団体役職員＞

• 今月の特集

  23(11)

• 注目のトピックス

  21(８)

• マイエリア情報

  ７(３)

• 刊行物の紹介

  ７(７)

• 機構の出版物

  ９(７)

• お知らせ

  ９(７)

• 関連情報

  ６(６)

＜医療・福祉・保健機関職員＞

• 今月の特集

  13(13)

• 注目のトピックス

  11(14)

• マイエリア情報

  ３(10)

• 刊行物の紹介

  ８(６)

• 機構の出版物

  ７(９)

• お知らせ

  ６(８)

• 関連情報

  ３(２)

＜教育訓練機関職員＞

• 今月の特集

  １(４)

• 注目のトピックス

  ３(３)

• マイエリア情報

  １(２)

• 刊行物の紹介

  １(１)

• 機構の出版物

  １(１)

• お知らせ

  １(２)

• 関連情報

  １(２)

＜その他＞

• 今月の特集

  18(26)

• 注目のトピックス

  18(19)

• マイエリア情報

  ５(11)

• 刊行物の紹介

  ９(12)

• 機構の出版物

  ６(８)

• お知らせ

  ９(16)

• 関連情報

  ３(６)

「大変役立っている」、「役立っている」と答えたコーナー・その理由

※多数のご意見のなかから、抜粋して掲載します

＜コーナー全般＞

• 多種多様の情報を入手できる。（会社管理職・会社員）
• この分野に関する情報は本業には直接関係がないため、定期的に情報が届くこと、また興味がある刊行物の情報が届くことがとてもありがたいため。（大学・研究機関等職員）

＜今月の特集、注目のトピックス、刊行物の紹介、機構の出版物＞

• 特集楽しみにしています。トピックスは昨今の流れを押さえていくことができるので楽しみにしています。（医療・福祉・保健機関職員）
• 情報をコンパクトに得られる。（その他）

＜今月の特集、注目のトピックス、マイエリア情報、お知らせ、関連情報＞

• その時々の情報をつかむきっかけとなってくれています。（会社管理職・会社員）

＜今月の特集、注目のトピックス、刊行物の紹介、機構の出版物、お知らせ＞

• 機構からの最新情報を得られる貴重な情報源。（公務員・団体役職員）

＜注目のトピックス、お知らせ＞

• 法令対応や企業の採用担当として見逃しがちな情報を提供してくれていること。新たな視点での物事の見方を紹介してくれていること。市場の状況把握に役立っている。（会社管理職・会社員）

問．どのコーナーが役立っていませんでしたか。（複数回答可）

【職業別(前年度)】

＜会社経営者・会社役員＞

• 今月の特集

  ０(０)

• 注目のトピックス

  ０(０)

• マイエリア情報

  ０(０)

• 刊行物の紹介

  ０(１)

• 機構の出版物

  ０(０)

• お知らせ

  ０(０)

• 関連情報

  ０(０)

＜会社管理職・会社員＞

• 今月の特集

  ５(３)

• 注目のトピックス

  ４(０)

• マイエリア情報

  ２(１)

• 刊行物の紹介

  ４(２)

• 機構の出版物

  ２(３)

• お知らせ

  ２(０)

• 関連情報

  ３(１)

＜自営業＞

• 今月の特集

  ０(０)

• 注目のトピックス

  ０(０)

• マイエリア情報

  ０(０)

• 刊行物の紹介

  ０(０)

• 機構の出版物

  ０(０)

• お知らせ

  ０(１)

• 関連情報

  ０(０)

＜大学・研究機関等職員＞

• 今月の特集

  ０(０)

• 注目のトピックス

  ０(０)

• マイエリア情報

  ０(０)

• 刊行物の紹介

  ０(０)

• 機構の出版物

  ０(０)

• お知らせ

  ０(０)

• 関連情報

  ０(０)

＜公務員・団体役職員＞

• 今月の特集

  １(１)

• 注目のトピックス

  １(０)

• マイエリア情報

  １(０)

• 刊行物の紹介

  １(０)

• 機構の出版物

  １(０)

• お知らせ

  １(０)

• 関連情報

  １(０)

＜医療・福祉・保健機関職員＞

• 今月の特集

  ０(１)

• 注目のトピックス

  ０(０)

• マイエリア情報

  ０(０)

• 刊行物の紹介

  ０(１)

• 機構の出版物

  ０(０)

• お知らせ

  ０(１)

• 関連情報

  ０(０)

＜教育訓練機関職員＞

• 今月の特集

  ０(０)

• 注目のトピックス

  ０(０)

• マイエリア情報

  ０(０)

• 刊行物の紹介

  ０(０)

• 機構の出版物

  ０(０)

• お知らせ

  ０(０)

• 関連情報

  ０(０)

＜その他＞

• 今月の特集

  ４（４)

• 注目のトピックス

  ３(４)

• マイエリア情報

  ２(２)

• 刊行物の紹介

  ２(５)

• 機構の出版物

  ３(３)

• お知らせ

  ３(５)

• 関連情報

  ３(２)

「役に立っていない」、「全く役に立っていない」と答えた理由　

※多数のご意見のなかから、抜粋して掲載します

＜会社管理職・会社員＞

• 弊社または私の業務に該当する案件ではない情報が多いし、毎月の頻度で障害者就労などの業務を行っていない。
• 知りたい内容だと感じることがかぎられる。企業により取組みが異なるため仕方ない。参考にはしています。

＜公務員・団体役職員＞

• 職場で担当する業務が「雇用労働」、「人材育成」、「能力開発」でなくなったため。

問．メルマガの配信回数（月１回）についてどう思われますか？

• 多い

  ３.１％

• ちょうどよい

  ９０.０％

• 少ない

  ６.９％

問．メルマガの文章量についてどう思われますか？

• 多い

  ８.８％

• ちょうどよい

  ８９.４％

• 少ない

  １.８％

問．メルマガの配信登録をいただいた当時のことをおうかがいします。 登録いただいた理由をお聞かせください。

※多数のご意見のなかから、抜粋して掲載します

＜会社経営者・会社役員＞

• 法改正情報などを知りたかったから。

＜会社管理職・会社員＞

• 高齢者雇用に関する政策など情報収集。

＜自営業＞

• 自分が興味関心を持っている分野だから。

＜公務員・団体役職員＞

• 通勤中に情報を気軽に見られるから。

＜教育訓練機関職員＞

• 新しい情報を知りたいから。

＜大学・研究機関等職員＞

• 自分自身が障害者（精神）であり、長年就職活動で苦労した経験や、以前の職場で障害者雇用チームのまとめ役をになっていた経験などから障害者雇用や高齢者雇用分野に興味を持ったため。（キャリアコンサルタントの資格も取得した）

＜医療・福祉・保健機関職員＞

• 全国でさまざまな取組みがされており、その情報収集を目的に登録させていただいています。

問．メルマガがきっかけで、ＪＥＥＤのサービスを利用されたことはありますか。ある場合は、どのような経緯で利用に至ったかお教えください。 ※多数のご意見のなかから、抜粋して掲載します

※多数のご意見のなかから、抜粋して掲載します

＜会社管理職・会社員＞

• 補助具レンタル、支援方法のアドバイス。

＜公務員・団体役職員＞

• セミナーを受講させていただきました。

＜医療・福祉・保健機関職員＞

• 障害者の就労支援に関する調査研究資料やYouTubeで勉強させていただいています。
• 支援マニュアル等を利用させていただいております。

＜その他＞

• ポリテクセンターの訓練受講。

問．メルマガを読むことでどのような情報を収集したいとお考えですか？ （特集で取り上げてほしい内容や掲載を期待する情報などをお聞かせください）

※多数のご意見のなかから、抜粋して掲載します

＜法令・施策等＞

• 制度や規則の変更など。

＜事例等＞

• 職業訓練を受けることで役に立った事例。

＜高齢者雇用関係＞

• 高齢者雇用の実際の状況、年金支給条件との関係。

＜障害者雇用関係＞

• 障がい者雇用に関する新たな動き・制度・トピックス。

＜能力開発関係＞

• セミナー・研修情報。

「ご意見、ご感想」につきましても、たくさんのご回答をいただきありがとうございました。
多くの叱咤激励もいただき、今後のメールマガジン作成の参考にいたします。

ご回答いただきましたみなさま、ご協力ありがとうございました！

お問合せ先

企画部 情報公開広報課
（TEL：０４３-２１３-６２１５）