1.高齢化が進み、人口が減り始めています
2.国も高齢者雇用を推し進めようとしています
3.本ガイドラインは業界の発展を念頭においています
1.各社の人員構成はどうなっているのでしょうか?
2.各社の継続雇用制度はどのようになっているのでしょうか?
3.継続雇用者の賃金制度はどのようになっているのでしょうか?
4.従業員の就労意欲はどの程度なのでしょうか?
5.専属外注技能者の就労意欲はどの程度なのでしょうか?
6.他社が60代を活用する理由や課題はどこにあるのでしょうか?
1.60代のベテランはどの位満足して働いているのでしょうか?
2.60代ベテランに対して企業が配慮すべきことは何でしょうか?
3.60代従業員のやる気を引き出すには?
4.60代従業員に対する経営者の心構えと積極活用に必要な課題
1.公的助成策の利用状況は?
2.公的助成策とはどのような制度か?(平成21年度)
3.就業規則を整備するには?
4.雇用保険の加入義務とは?
5.専属外注技能者の場合は?
1.元気で就労意欲十分の60代従業員、就労環境と課題
2.業界として求められる経営課題
3.「新しい高所作業判定基準」の創出と制定のために