ビルメンテナンス業　高齢者雇用推進ガイドライン（平成17年）

『ビルメンテナンス業高齢者雇用の手引き　高齢者パワーを活かし21世紀をリードする』

取組団体　社団法人　全国ビルメンテナンス協会

• 概要版（PDF 559 KB）
• 全編１（PDF 8 MB）
• 全編２（PDF 8 MB）

目次

はじめに

第1章　ビルメンテナンス業における高齢者雇用の動向と意義

1. 1．1　高齢者雇用の動向
2. 1．2　高齢者雇用の意義

第2章　ビルメンテナンス業における高齢者雇用の現状と将来展望

1. 2．1　企業及び従業員構成の現状
2. 2．2　定年制度及び継続雇用制殿導入状況
3. 2．3　高齢者雇用（継続・新規）の現状
4. 2．4　高齢者雇用推進上の課題と将来展望

第3章　ビルメンテナンス業における雇用管理システム

1. 3．1　雇用管理システムのモデル
2. 3．2　継続雇用制度の確立

第4章　継続雇用メリットの実効化施策の開発

1. 4．1　継続雇用のメリット・デメリット
2. 4．2　実効化施策の開発

第5章　高齢者雇用の維持・推進をめざして

1. 5．1　高齢者雇用にどう取り組むか（雇用者の立場から）
2. 5．2　継続雇用実現にどう取り組むか（被雇用者の立場から）
3. 5．3　継続雇用の維持・推進への期待と希望（専門家の立場から）

高齢者雇用の相談窓口一覧

＜参考資料＞

1. A．組織運営プロセスモデル
2. B．雇用関連文書モデル
3. 継続雇用制度の対象者に係る基準事例集