鋳造業 高齢者雇用推進ガイドライン（平成25年）

『鋳造業　高齢者雇用推進の手引き　～これからの高齢社会における鋳造業の明るい未来へ～』

取組団体　一般社団法人　日本鋳造協会

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• 全編（PDF 5 MB）

目次

はじめに

鋳造業における高齢者雇用を進めるためのチェックリスト

鋳造業における高齢者雇用のポイント

第１章　高齢化の進行と高齢者雇用に向けた社会的な要請

1. １　少子高齢化の進行
2. ２　厚生年金の支給開始年齢の引き上げ
3. ３　改正高年齢者雇用安定法施行

第２章　鋳造業における高齢者雇用の現状と課題

1. １　鋳造業における高齢者雇用の現状
2. ２　鋳造業で働く従業員の高齢期の就労意向
3. ３　鋳造業における高齢者雇用の問題
4. ４　鋳造業における高齢者雇用を進めるための取り組み
5. ５　鋳造業における高齢者活用に向けた考え方

第３章　鋳造業界における高齢者の活用に向けた具体的方策

1. １　高齢者の保有する技術・技能・仕事に対する心構えを継承
2. ２　高齢になっても働き続けられるための能力開発
3. ３　高齢者のモチベーションの向上に資する賃金制度の見直し
4. ４　高齢者が能力を十分に発揮できる職場環境の改善、安全対策、健康管理対策
5. ５　短日・短時間勤務による職域の拡大
6. ６　従業員の意識改革　—高齢期における働くにあたっての心構え—

参考資料１　高年齢者雇用アドバイザーの活用方法

参考資料２　高齢者雇用に関するホームページの紹介

参考資料３　公的給付のイメージ

参考資料４　高齢者雇用に関する各種助成金一覧

参考資料５　高齢・障害・求職者雇用支援機構の「就業意識向上研修」

参考資料６　技能検定制度とは

参考資料７　ビジネス・キャリア検定制度とは

参考資料８　「鋳造カレッジ（鋳造中核人材育成）」とは