ヒント1 50代のうちに、定年後の働き方を考える機会を提供する
ヒント2 再雇用時の労働条件について、十分な話し合いの場を設ける
ヒント3 再雇用者だからこそ担ってほしい役割を伝える
ヒント4 伝承すべき技術やノウハウの「見える化」を図る
ヒント5 伝承の重要性を周知し、指導者を明確にする
ヒント6 「伝承のための時間」をつくる
ヒント7 「教える」ためのスキルやコツを学ぶ機会を提供する
ヒント8 伝承円滑化に向けた関係性や雰囲気作りを支援する
ヒント9 能力や経験を活かせる仕事を切り出し、割り振る
ヒント10 ジョブタイトルや社内呼称等に配慮する
ヒント11 働きぶりを評価し、本人にフィードバックする
ヒント12 役割や仕事内容を反映した賃金を支払う
ヒント13 体力負荷を軽減した職場環境を整備する
ヒント14 働き方を選択できるよう、複数の勤務体系を用意する
A.平成25年度アンケート結果(抜粋版)
B.公的支援策