百貨店業 高齢者雇用推進ガイドライン（平成26年）
『百貨店業 シニア活躍推進のヒント ～制度と運用の両面から見る高齢者雇用ガイドブック～』
取組団体 日本百貨店協会
目次
はじめに
第１章
百貨店業界における高齢者雇用の展望と現状
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高齢者雇用の変化
事例：活躍するシニア
- 高齢者雇用の実態
高齢者雇用をとりまく環境変化
- 少子高齢化の進展
- 厚生年金の支給開始年齢の引上げ
- 改正高年齢者雇用安定法の施行
第２章
高齢者活用のためのチェックポイント
制度面から見る高齢者雇用
- 高齢者雇用制度の実態
- 定年後再雇用の基本的な考え方
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定年後再雇用の場合の働き方の整備
事例：京王百貨店の勤務形態パターン
事例：髙島屋の再雇用コース -
定年後再雇用の処遇制度の整備
コラム：定年前の給与減額・役職定年制
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定年延長をお考えなら
事例：松屋の６５歳定年制
運用面から見る高齢者雇用
- 定年後再雇用の運用面の課題
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高齢者のモチベーションを維持・向上したい
事例：山形屋の「生涯雇用」
事例：大丸松坂屋百貨店の「月給・賞与の再編」
事例：三越伊勢丹の「再雇用者への賞与制度」 -
職場のマネジメント力を強化したい
コラム：活躍する高齢者の特徴
- 定年後を見据えたキャリアと生活に関するセミナー
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職域開発、職場のマッチングに力を入れたい
事例：三越伊勢丹の職場マッチング