事例:活躍するシニア
事例:京王百貨店の勤務形態パターン 事例:髙島屋の再雇用コース
コラム:定年前の給与減額・役職定年制
事例:松屋の65歳定年制
事例:山形屋の「生涯雇用」 事例:大丸松坂屋百貨店の「月給・賞与の再編」 事例:三越伊勢丹の「再雇用者への賞与制度」
コラム:活躍する高齢者の特徴
事例:三越伊勢丹の職場マッチング