内装工事業 高齢者雇用推進ガイドライン（平成24年）

『ベテランとともに歩み続ける 内装工事業 高年齢者雇用ガイドブック』

取組団体　社団法人全国建設室内工事業協会

• 概要版（PDF 373 KB）
• 全編（PDF 4 MB）

目次

はじめに 高年齢者雇用のポイント

内装工事業高年齢者雇用推進のポイント

1．高年齢者雇用推進の理由と目的は？
2．従業員各世代の現状・考え方は？
3．定年年齢前後の対策は？
4．継続雇用する場合に留意すべきコツは？
5．外注技能工への対応は？

ガイドライン参考編

1 当業界の経営・雇用状況

(1)回答企業の規模と業況は？
(2)定年制度と継続雇用制度の現況は？
(3)就業規則の整備状況

２ ベテラン社員の意識と企業の対応

(1)企業で働く50代社員の意識は？
(2)60歳以上の社員が働きたい理由と果たしたい役割
(3)60歳以上社員の雇用状況は？

３ 健康管理と社内コミュニケーション

(1)健康管理の重要性
(2)公正な評価と社内コミュニケーション
(3)60代従業員から後輩たちへのメッセージ

４ 公的助成策を活用しましょう

(1)高年齢者雇用に係る助成策について
(2)実際に利用するには

高年齢者雇用の「真」次元