内装工事業 高齢者雇用推進ガイドライン（平成24年）
『ベテランとともに歩み続ける 内装工事業 高年齢者雇用ガイドブック』
取組団体 社団法人全国建設室内工事業協会
目次
はじめに 高年齢者雇用のポイント
内装工事業高年齢者雇用推進のポイント
1．高年齢者雇用推進の理由と目的は？
2．従業員各世代の現状・考え方は？
3．定年年齢前後の対策は？
4．継続雇用する場合に留意すべきコツは？
5．外注技能工への対応は？
ガイドライン参考編
1 当業界の経営・雇用状況
(1)回答企業の規模と業況は？
(2)定年制度と継続雇用制度の現況は？
(3)就業規則の整備状況
２ ベテラン社員の意識と企業の対応
(1)企業で働く50代社員の意識は？
(2)60歳以上の社員が働きたい理由と果たしたい役割
(3)60歳以上社員の雇用状況は？
３ 健康管理と社内コミュニケーション
(1)健康管理の重要性
(2)公正な評価と社内コミュニケーション
(3)60代従業員から後輩たちへのメッセージ
４ 公的助成策を活用しましょう
(1)高年齢者雇用に係る助成策について
(2)実際に利用するには