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金属プレス加工業 高齢者雇用推進ガイドライン（平成24年）

『金属プレス加工業 高齢者雇用推進の手引き～高齢者雇用の義務化対策は50歳代から～』

取組団体　一般社団法人日本金属プレス工業協会

目次

概要

第１章　高齢化の進行と高齢者雇用に向けた社会的な要請

  1. 少子高齢化の進行
  2. 厚生年金の支給開始年齢の引き上げ
  3. 高年齢者雇用安定法改正の概要

第２章　金属プレス加工業界を取り巻く経営環境と高齢者雇用の考え方

  1. 金属プレス加工業界を取り巻く経営環境の変化と対応
  2. 経営環境の変化に応じて多様化する高齢者の役割

第３章　金属プレス加工業における高齢者の活用に向けた対策

  1. 経営環境の変化に応じて多様化する高齢者の就労形態
  2. 縮小していく国内拠点における雇用機会の確保とワークシェアリング
  3. 年金の支給開始年齢の引上げと高齢者の賃金・処遇との関係

第４章　金属プレスメーカー各社における経営環境の変化に応じた高齢者雇用の現状と方向性

  1. 量産は海外中心、国内は少数精鋭の技術者集団に－Ａ社
  2. 量産ビジネスから開発ビジネスに、重要なのは国内のマザー工場－Ｂ社
  3. 試作品事業に大胆に事業展開、下請からメーカーへの脱皮－Ｃ社
  4. 自社の強みを活かして国内取引を前提として市場開拓を目指す－Ｄ社

第５章　高齢者雇用に関する情報一覧

  1. 高齢・障害・求職者雇用支援機構による相談・援助
  2. 関係機関のホームページ一覧

参考資料

  1. 新旧高年齢者雇用安定法（抜粋）
  2. 高齢者雇用に関わる各種助成金一覧
  3. 「在職老齢年金」のしくみ

平成13年策定版