造園工事業 高齢者雇用推進ガイドライン（平成25年）

『造園工事業　高齢者雇用推進の手引き　～緑の仕事を通じて長く社会の力になってもらうために～』

取組団体　一般社団法人　日本造園組合連合会

• 概要版（PDF 369 KB）
• 概要～第２章（PDF 4 MB）
• 第３章～参考資料（PDF 5 MB）

目次

はじめに

造園工事業における高齢者の活用方法（本書の概要）

１．ベテラン職人が仕事を通じて、いきいきと働くために

1-1　高い技術・技能、豊富な経験を活用する
1-2　若いうちに高い技術・技能を身につけておく

２．高齢者に日々働いてもらう際に注意すること

2-1　高齢者に安全に働いてもらうために
2-2　高齢者に健康に働いてもらうために

３．高齢者のやる気を向上させる

3-1　賃金・処遇制度の見直し
3-2　働く意欲の維持・向上
3-3　職人同士のコミュニケーションを促進する

４．高齢者の能力を引き出すために必要な意識改革とは

4-1　高齢者自身の意識を変える
4-2　高齢者と一緒に働く社員の意識を変える

５．従業員を新規に採用するときに留意すべきこと

5-1　従業員を採用するときのルール
5-2　労働保険や社会保険の加入
5-3　中高年者の採用にあたっての注意点

参考資料

参考資料１）　厚生年金の支給開始年齢の引上げ
参考資料２）　改正高年齢者雇用安定法の施行
参考資料３）　有期雇用契約社員　雇用契約書（例）
参考資料４）　造園に関連する科目のある公共職業能力開発施設一覧
参考資料５）　「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」のしくみ
参考資料６）　高齢者雇用に関する情報一覧
参考資料７）　高齢者雇用に関する各種助成金一覧