ブライダル業　高齢者雇用推進ガイドライン（平成28年）

『ブライダル業　高齢者雇用推進の手引き　知識と経験はブライダル業の宝』

取組団体　公益社団法人日本ブライダル文化振興協会（法人番号2010405010541）

• 概要版（PDF 281 KB）
• 全編（PDF 3 MB）
• （別冊）従業員用（PDF 2 MB）

目次

序　なぜ、ブライダル業界が高齢者雇用に取り組むのか？

1. 　１　高齢者雇用の法制化の対応～企業の社会的評価・信頼の向上～
2. 　２　人材問題への対応～人材戦略策定による人材の育成・定着
3. 　３　高齢従業員の活躍の場の創出～組織活性化・価値創造の実現～

本編　高齢者雇用のすすめ方

1. 　Ⅰ　高齢従業員の知識・経験を活かし、活躍できる環境をつくる

　　Point１　文化の伝承、組織の活性化、価値の創造に向けた役割をになってもらう

1. 　Ⅱ　高齢者雇用に向けた人材戦略を立て、社内で共有する

　　Point2　人材戦略の中に高齢者雇用を位置づけ、組織で共有する

1. 　Ⅲ　高齢従業員の能力を最大限に引き出すための仕組みを整える

　　Point3　定年後の働き方について、従業員の意向やニーズを把握する

　　Point4　高齢従業員の意向やニーズに対応した多様な働き方を用意する

　　Point5　高齢従業員の能力を評価し、働き方に応じた処遇・賃金を決める

1. 　Ⅳ　長期にわたって働ける環境を整える

　　Point6　従業員が活躍し続けるための意識醸成を支援する

　　Point7　従業員が活躍し続けるために、社内制度の利用を促す

資料編（別冊：従業員用と同様の内容が掲載されています）

高齢者雇用推進事業 推進委員会　委員名簿

あとがき

【別冊：従業員用】活き活きと働き続けるために　あなたの力を発揮するのはこれからです！

1. 　１　高齢者雇用をめぐる社会情勢
2. 　２　年金支給開始年齢の引き上げと改正高年齢者雇用安定法の概要
3. 　３　高齢・障害・求職者雇用支援機構による支援
4. 　４　高齢者雇用に関する各種助成金
5. 　５　アンケート調査結果の概要
6. 　６　活き活きと働き続けるために（従業員編）