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フルードパワー産業 高齢者雇用推進ガイドライン(平成29年)
『フルードパワー産業 高齢者の活躍に向けたガイドライン シニアの活力を未来のものづくりに活かすために』
取組団体 一般社団法人日本フルードパワー工業会(法人番号5010405010530)
目次
1.フルードパワー産業における高齢者の活躍に向けた考え方
- (1) フルードパワー産業においてさらなる高齢者の活躍が求められる背景
- (2) フルードパワー産業における高齢者の活躍に向けた考え方
2.フルードパワー産業において高齢者の活躍を推進するための指針
- 指針1.高齢者が強みを発揮できる仕事を開発する
- 指針2.60 歳以降の仕事・役割・期待を早めに伝えて準備してもらう
- 指針3.高齢期の「生きがい」に影響する「業務内容」と「勤務形態」
- 指針4.貢献度に応じて評価し処遇する
- 指針5.等身大の高齢者を職場が理解する
- 指針6.「高齢者雇用」は会社から現役従業員へのメッセージ
3.フルードパワー産業における高齢者の活用をめぐる実態 -フルードパワー産業における高齢者雇用に関する調査結果-
- (1) フルードパワー産業における高齢者雇用の現状
- (2) 高齢者の働きぶりについて
- (3) 高齢者雇用のメリットと課題
- (4) 賃金について
- (5) 長く働くために必要な能力・勤務態度について
- (6) 長く働くために必要と思われる教育訓練について
- (7) 高齢者と現役従業員の声
参考資料
- わが国の少子高齢化の現状と将来
- 厚生年金の支給開始年齢の引き上げ
- 改正高年齢者雇用安定法の概要
- 継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について
- 定年後引き続き雇用される有期雇用契約社員 雇用契約書(例)
- 「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」の仕組み
- 高齢・障害・求職者雇用支援機構による各種支援
- 高齢者雇用に関する各種助成金一覧(2017 年現在)
- 関係機関のホームページ一覧