金属熱処理業　高齢者雇用推進ガイドライン（平成27年）

『金属熱処理業　高齢者雇用推進の手引き　高齢者の方にいきいきと働いてもらうために』

取組団体　日本金属熱処理工業会

• 概要版（PDF 594 KB）
• 全編（PDF 8 MB）
• 従業員向け（PDF 2 MB）

目次

はじめに

本書の概要

Ⅰ　金属熱処理業における雇用環境と高齢者の活用の考え方

Ⅱ　金属熱処理業における高齢者の活用方策

１　経営トップが高齢者の活用、活躍推進の方針を明確に打ち出す

２　高齢者一人ひとりにふさわしい仕事、役割を付与する

1. 2-1　企業が高齢者に求める仕事や役割、期待を設定する
2. 2-2　高齢者一人ひとりの能力や適性、就労ニーズに応じた「働き方」で働いてもらう

３　仕事や役割、頑張りに報いる賃金・処遇制度を導入する

1. 3-1　賃金設定に対する考え方、賃金体系を明確にする
2. 3-2　人事考課を実施し、考課結果を処遇に反映させる
3. 3-3　65歳までの雇用を前提とした賃金制度の整備も必要になる
4. 3-4　賃金・処遇制度の見直しの方法は

４　技術・技能の継承を通じた高齢者と若年者のベストミックスを図る

1. 4-1　技術・技能、仕事に対する姿勢や心構えの継承を企業の発展につなげる
2. 4-2　技術・技能の円滑な継承の進め方は
3. 4-3　長期的な視点に立ち若い時から技術・技能の向上、資格の取得に取り組む
4. 4-4　技能継承の進め方

５　高齢者が能力を十分に発揮できるような職場環境の見直し、健康管理対策の強化に取り組む

1. 5-1　高齢者の負荷を軽減し、職場環境の改善、安全対策を充実させる
2. 5-2　高齢者に対する健康管理を徹底する

６　高齢者のモチベーションの維持・向上を図る

1. 6-1　会社からの期待を目に見える形で表現する
2. 6-2　年下の上司への対応、肩書きを外れた場合の職場でのありようを学ばせる
3. 6-3　高齢期の働き方や処遇についてあらかじめ十分に話し合う
4. 6-4　ワーク・ライフ・バランスの推進により安心して働くことができる会社、職場をつくる

Ⅲ　参考資料

１　わが国の少子高齢化の現状と将来

２　厚生年金の支給開始年齢の引き上げ

３　改正高年齢者雇用安定法の概要

４　定年後引き続き雇用される有期雇用契約社員　雇用契約書（例）

５　「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」の仕組み

1. 5-1　在職老齢年金の仕組み
2. 5-2　高年齢雇用継続給付の仕組み
3. 5-3　「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」を同時に受給する際の留意点

６　高齢・障害・求職者雇用支援機構による各種支援

1. 6-1　「高年齢者雇用アドバイザー」による相談・援助の実施
2. 6-2　「就業意識向上研修」

７　高齢者雇用に関する各種助成金一覧

1. 7-1　高年齢者雇用安定助成金
2. 7-2　特定求職者雇用開発助成金
3. 7-3　トライアル雇用奨励金

８　関係機関のホームページ一覧

別冊

１　65歳まで働かなければならない時代がやってきます

２　経験を活かしてどんな仕事であっても精一杯働きましょう

３　健康管理に注意し、自分の持っている力を発揮しましょう

４　職場になくてはならない人であり続けるための心構えとは

５　定年以降のマネープランをイメージしておきましょう