倉庫業　高齢者雇用推進ガイドライン（令和５年）

倉庫業　高齢者の活躍に向けたガイドライン　～シニア人材の強みを生かす～（令和５年）

取組団体　一般社団法人日本倉庫協会（法人番号4010605002510）

• 概要版

  ※準備中

• 全編（PDF 10 MB）

目次

I. 倉庫業における高齢者の活躍に向けた考え方

1. 倉庫業で高齢者のいっそうの活躍が求められる背景
2. 倉庫業における高齢者の活躍に向けた考え方

II. 倉庫業における高齢者の活躍を推進するための指針

1. 指針1．生きがい感や意欲の高い高齢者を活かして業績向上につなげる
2. 指針2．高齢期の生きがい感や満足度に影響する職務と処遇
3. 指針3．高齢者と若手中堅、高齢者と管理監督職のチームワークを強化
4. 指針4．高齢者で特に配慮すべきは「健康」と「安全」
5. 指針5．高齢期になっても会社に貢献できる人材の育成
6. 指針6．高齢者雇用は会社からすべての従業員に対するメッセージ

III. アンケート調査結果

IV. ヒアリング調査結果

V. 参考資料

1. 我が国の少子高齢化の現状と今後
2. 70歳までの就業機会の確保(高年齢者就業確保措置)
3. 厚生年金の支給開始年齢引上げ
4. 働き方改革と高齢者雇用（「同一労働同一賃金」について）
5. 継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について
6. 「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」の仕組み
7. 高齢・障害・求職者雇用支援機構による各種支援
8. 高齢者雇用に関する各種助成金一覧（2023年度現在）
9. 関係機関のホームページ一覧