平成16年度　高年齢者の多様な働き方事例集

第1章

• 総論（PDF 64 KB）

第2章

株式会社高島屋【各種商品小売業】

• 短時間・短日数勤務も選択でき65歳まで就労可能な再雇用制度—中高年齢者支援制度にワークシェアーコース—（PDF 20 KB）

株式会社伊勢丹【各種商品小売業】

• 5つの職種の設定と豊富な求人を持つハローワーク機能—エルダー制度—（PDF 22 KB）

日本毛織株式会社【衣服・その他の繊維製品製造業】

• フルタイムの再雇用制度と高年齢パートの組み合わせ—エルダー社員制度—（PDF 88 KB）

東レ株式会社【繊維工業】

• フルタイムの勤務を基本としながらも、幅広い選択肢を提供—殖産会社での再雇用—（PDF 22 KB）

松下電器産業株式会社【電気機器製造業】

• 柔軟な勤務形態で高年齢者の就業充実をめざす—ネクスト ステージ プログラム—（PDF 32 KB）

松下電工株式会社【電気機器製造業】

• 定年後のソフトランディングを意識したワークシェアリング—ナイス・ステップアップ制度—（PDF 26 KB）

ダイキン工業株式会社滋賀製作所【一般機械機器製造業】

• 多様な勤務形態を用意し希望者全員65歳まで—再雇用制度—（PDF 25 KB）

新日本製鐵株式会社【鉄鋼業】

• 会社・働く側・社会・三位一体で働きがいのある制度求める—シニア雇用制度—（PDF 29 KB）

日新製鋼株式会社【鉄鋼業】

• 高年齢者雇用を要員計画に組み込んだ再雇用制度—定年退職者再雇用制度—（PDF 38 KB）

大同特殊鋼株式会社【鉄鋼業】

• 受注量の増加により重要な戦力となる高年齢者—マイスター制度—（PDF 239 KB）

三菱重工業株式会社【輸送用機械器具製造業】

• 多様な勤務形態が可能な「パートタイム型」—再雇用制度—（PDF 21 KB）

横浜ゴム株式会社【ゴム製品製造業】

• 短時間勤務、短日数勤務も選択できる再雇用制度—現場はパートナー制度、事務はエルダーとシルバー制度—（PDF 20 KB）

株式会社日本触媒【化学工業】

• 個人の就労スタイルニーズに配慮した隔週勤務—セカンドステージプログラム—（PDF 19 KB）

東海カーボン株式会社【窯業・土石製品製造業】

• 再雇用制度の柔軟な運用による高年齢者の活用—再雇用嘱託制度—（PDF 18 KB）

日本碍子株式会社【窯業・土石製品製造業】

• パートタイム勤務で製造シニア社員のスキルを活かす—シニア社員制度—（PDF 31 KB）

日本通運株式会社【道路貨物運送業】

• 多様な勤務形態でエルダー社員の活力を引き出す—社員（エルダー制度）—（PDF 25 KB）

ヤマト運輸株式会社【道路貨物運送業】

• 人材派遣子会社でエイジレスの多様な就労—ヤマトスタッフサプライ株式会社へ—（PDF 37 KB）

大和自動車交通株式会社【道路旅客運送業】

• 高年齢者の意欲とライフスタイルに配慮し雇用機会を提供—特別勤務乗務員制度—（PDF 20 KB）

関西電力株式会社【電気業】

• 適用業務拡大と柔軟な働き方により高年齢者のニーズ実現—eスタッフ制度—（PDF 19 KB）

株式会社ジェイティービー【旅行業】

• JTBシニアスタッフの契約社員として65歳まで雇用—グループエルダースタッフ制度—（PDF 25 KB）