平成17年度　高年齢者の多様な働き方事例集

第1章

• 総論（PDF 588 KB）

第2章

札幌ボデー工業株式会社（北海道）

• スキルアップ・スキルドワーカーの育成（PDF 612 KB）

千代田興業株式会社（秋田県）

• エンジニアリング企業の現場技術の担い手として（PDF 720 KB）

株式会社桑原（秋田県）

• 健康・能力・やる気が再雇用の扉を開く（PDF 697 KB）

佐藤繊維株式会社（山形県）

• 熟練した確かな技術で後継者を育成（PDF 671 KB）

ハイペック株式会社（茨城県）

• 3つのタイプで高年齢者の雇用継続を図る（PDF 569 KB）

グンダイ株式会社（群馬県）

• 労働者第一主義の理念のもと、高年齢者の継続雇用を積極的に推し進める（PDF 914 KB）

有限会社鹿川グリーンファーム（埼玉県）

• 65歳までの継続雇用と職場環境改善で、高年齢者の能力を最大限引き出す（PDF 2 MB）

東伸工業株式会社（東京都）

• 年齢の上限を定めない再雇用制度の導入（PDF 593 KB）

長野リネンサプライ株式会社（長野県）

• 障害者と高年齢者の継続雇用の両立をめざす（PDF 572 KB）

清水工機株式会社（山梨県）

• 地域企業の先進モデル：人事管理制度を再構築し65歳までの継続雇用（PDF 720 KB）

株式会社木下食品（富山県）

• 職場環境改善で高年齢者の雇用を促進（PDF 1001 KB）

冨木医療器株式会社（石川県）

• 高年齢者の貴重な経験を武器に医療コンサルティングサービスの拡大をめざす（PDF 719 KB）

株式会社明石合銅（石川県）

• 新技術開発と職人技の伝承を支える高年齢者の活用（PDF 817 KB）

株式会社寺内（京都府）

• シフト勤務など高年齢者に配慮した勤務体制を整備（PDF 650 KB）

株式会社タンゴ技研（京都府）

• 高年齢者が業務の改善・提案、技術指導などの専門職として能力を発揮（PDF 662 KB）

株式会社キグチテクニクス（島根県）

• 職人集団として新会社設立し、やりがいも継続（PDF 786 KB）

株式会社ナカサ（島根県）

• 年齢や性別に関係なく、いいところを伸ばす場を提供（PDF 819 KB）

谷尾食糧工業株式会社（岡山県）

• 作業環境の改善を図りながら高年齢者の活用を進める（PDF 559 KB）

株式会社アベックス（広島県）

• シルバー制度のもとで高年齢者の継続雇用を進める（PDF 557 KB）

中国木材株式会社（広島県）

• 生涯現役の実現に向けてと取り組む（PDF 633 KB）

株式会社ムロヅミ（山口県）

• 高年齢者を活用し、たゆまぬ開拓と開発を目指す（PDF 706 KB）

株式会社矢野特殊自動車（福岡県）

• 平成2年に導入した「63歳定年制」を維持 （PDF 810 KB）

八光オートメーション株式会社（福岡県）

• 世代間（技術屋の若手職員と高年齢者）を社長が橋渡し（PDF 876 KB）

株式会社ワイビーエム（佐賀県）

• 技能だけでなく人間性にも優れた高年齢者を活用（PDF 733 KB）