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改善事例 20070802

改善目的

職務再設計

改善テーマ

高齢者人材バンク構想の具体化

改善内容

職務再設計

グループ各社経営者に人材についてアンケートを行ったところ、高齢者を積極的に活用して行きたい、特に鋳造技術・加工技術の熟練された技術、専門的な知識を活用したい、という回答が多く、一方部下育成能力や管理能力への期待は薄かった。
これらの結果を踏まえ、熟練技術者は技術指導員として継続雇用していくこととした。従業員も、今まで培った経験をいかせる仕事を希望するものが多く、鋳造技術、加工技術など各社のニーズともマッチしていることがわかった。
そのために必要な教育制度と内容を明確にし、インストラクターとアドバイザーの資格制度を設け、「EMI」という継続雇用制度を採用した。