刊行物の紹介（メールマガジン第１０４号）

［高］「７０歳雇用推進事例集２０２２」を作成しました

　２０２１（令和３）年４月１日から、改正高年齢者雇用安定法が施行され、７０歳までの就業機会を確保する措置を講じることが企業の努力義務となりました。
　そこで当機構では、「６５歳超雇用推進事例集シリーズ」に引き続き、新たに「７０歳雇用推進事例集２０２２」を作成しました。

【７０歳雇用推進事例集２０２２の概要】
　本事例集の作成にあたっては、可能なかぎり幅広い従業員規模、業種、地域となるよう、さまざまな企業等へヒアリングを行い、７０歳までの就業機会確保措置を講じた２０事例を掲載しました。
　事例の紹介は各企業４ページずつで構成し紹介しています。

【事例集２０２２の特長】
１．７０歳までの就業機会確保措置を講じた企業等を掲載し、事例の特長をアイコンでわかりやすく表示
２．各事例において、従業員数の年代ごとの人数内訳を掲載
３．大企業の事例についても掲載

【ホームページ掲載のご案内】
　今回ご紹介した事例集については、下記ＵＲＬより ダウンロードすることができます。ぜひご活用ください。
（当機構ホームページ）
　https://www.jeed.go.jp/elderly/data/manual.html

《お問合せ先》
　雇用推進・研究部　産業別雇用推進課
（ＴＥＬ:０４３-２９７-９５３０）