7．資料編　（1）障害者雇用率制度

　障害者の雇用の促進等に関する法律では、「障害者雇用率制度」を定めており、事業主に対して常時雇用している労働者に障害者雇用率を乗じて得た数以上の障害者を雇用することを義務づけています。
　事業主は、毎年６月１日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません。
　また、障害者の雇用の促進と継続を図るための「障害者雇用推進者」を選任するよう努めなければなりません。

法定雇用率

　民間企業における障害者の法定雇用率は、2.3％です（令和3年3月1日から）。
　対象となる民間企業の範囲は、常用雇用労働者数43.5人以上の事業主となります。
　　例えば、常時雇用している労働者120人の企業は、120人×2.3％＝2.76人≒2人（小数点以下は切り捨て）となり、障害者雇用率制度においては、2人以上の障害者雇用義務があることになります。

企業において雇用率を算出する際の障害者の算定方法

　障害者雇用率制度において、雇用障害者の数を算定する際は、以下の表のとおりとなります。
　一方で、法定雇用障害者数の算定の基礎となる労働者の数を算定する際は、障害の種類や程度に関係なく、短時間以外の常用雇用労働者を1人、短時間労働者を0.5人として算定します。

（注）精神障害者である短時間労働者で、以下の①かつ②を満たす方については、1人をもって1人とみなす。
　　　①新規雇入れから3年以内の方または精神障害者保健福祉手帳取得から3年以内の方
　　　②令和5年3月31日までに、雇い入れられ、精神障害者保健福祉手帳を取得した方

＜障害者雇用率の算定例＞

（例）A企業　常時雇用している労働者250人（障害者5名雇用（身体2人、知的2人、精神1人））の場合、雇用労働者の勤務時間や雇用障害者の障害種別等をふまえて算定すると以下のようになります。

　A企業の障害者雇用率は、2.44％となります。

○除外率制度

　　機械的に一律の雇用率を適用することになじまない性質の職務もあることから、障害者の就業が一般的に困難であると認められる業種について、雇用する労働者数を計算する際に、除外率に相当する労働者数を控除する制度を設けています。
　　この除外率制度は廃止となっていますが、当面の間、廃止の方向で段階的に除外率を引き下げ、縮小することとされています。

• 参照：厚生労働省ホームページ「除外率制度について」

○障害者の雇入れに関する計画

　　障害者雇用の数が法定雇用障害者数を大きく下回っている企業に対して、ハローワークの所長は障害者の雇入れ計画に関する計画作成命令ができることになっています。
　　雇入れ計画の実施を怠っているなどの場合は、適正実施勧告がなされ、それでも従わない場合は、厚生労働大臣がその旨を公表する場合があります。
　　企業名が公表されると企業のイメージダウンや社会的評価の低下につながり、企業経営に影響がでる場合もあります。

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